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“La dématérialisation au service de l’entreprise, comment développer son activité en gagnant des marchés publics ?”


Le test BULATS, outil de positionnement et de validation des compétences en langues


Anticiper la gestion des compétences des seniors
Le Groupe Formation propose le 11 juin 2010 deux ateliers pour permettre aux PME d’avancer dans leur projet seniors.

Le 1000e CCE remis !
Le Certificat de compétences en entreprise, un outil souple et innovant pour valoriser les compétences des salariés.

Horizon Compétences, un outil pour mieux gérer les compétences
Vous êtes une Pme de plus de 150 salariés ou une grande entreprise et vous souhaitez faciliter la gestion des entretiens professionnels de vos salariés, cet outil est fait pour vous !

Emploi des seniors, où en est-on ?
Avec les récentes mesures gouvernementales, les entreprises de plus de 50 salariés doivent justifier d’un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors, sous peine de payer une pénalité de 1 % de la masse salariale. Le Groupe Formation a mis en place deux dispositifs “Capital Seniors Entreprises”* et “Diagnostic Seniors” dont l’objectif est de leur faciliter la tâche.

 
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Développer sa confiance en soi par la pratique théâtrale

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  Développer son aisance relationnelle, sa capacité à communiquer, son imaginaire et sa confiance en soi par des méthodes décalées et inhabituelles : l'improvisation et la pratique théâtrale ! Ces méthodes nécessitent de travailler les techniques théâtrales, mais aussi et surtout l'écoute, le respect des autres et le travail en commun. Des valeurs indispensables au développement de soi dans l’entreprise et le monde du travail en général.
     
    Dates :

Session 1 : 16 et 17 février 2010.
Session 2 : 19 et 20 octobre 2010.

    Durée : • 2 jours soit 14 heures
     
  Objectifs
    • Prendre confiance en soi en prenant conscience de ses capacités d'invention et d'expression.
• Améliorer son aisance dans les situations de prise de parole en public et au delà.
• Mieux appréhender la communication en situation professionnelle : dirigeants, collaborateurs, clients,…
• Savoir s’adapter à des situations professionnelles auxquelles nous ne sommes pas habitués.
• Réagir en situation de stress.
     
  Personnes concernées
    Dirigeants, cadres, managers de proximité, ainsi que toute personne ayant à animer des réunions, des présentations devant un public, ou devant décider, agir et imaginer.
     
  Méthodes pédagogiques
    La formation nécessite une forte implication des participants aussi bien comme "orateurs" que comme "auditeurs". Agir et observer, ressentir et faire ressentir, sont les maîtres mots de la pédagogie par le théâtre :
• Agir… par des exercices collectifs et individuels.
• Observer… l'autre pour se nourrir de son action.
• Ressentir… ce que fait l'autre pour l'écouter.
• Faire ressentir… par l'action sur des bases techniques issues de la pratique théâtrale.
     
  Programme
   

1. Les bases du théâtre
• Ecoute du corps et expression,
• Exercice d’expression sans les mots,
• Appréhension de l’espace,
• Ecoute de l’autre et des autres,
• Exercices autour de la voix, la respiration, l’élocution, l’articulation,
• Travail sur l’ancrage et la présence dans l’expression.

2. Jeu théâtral et situation professionnelle
• Travail sur la prestance en situation de prise de parole en public,
• Entraînement au "lâcher prise",
• Entrainement à l’improvisation autour de thématiques adaptées aux besoins des participants,
• Développement de la créativité et de la réactivité par l’action.

     
  Prix
    • 820 € par personne





• Aurélia Durand
Tél. : 04 76 28 29 62

• Nathalie Ambrosiano - GEM 
Tél : 04 76 70 65 22


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