Dinner Debate : Safari into South Africa
The Chamber of Commerce and Industry is pleased to welcome you to the first “all in English Dinner Debate” about South Africa : its economy, its culture, its history and much more ! The presentation will be given by two South African English teachers and will be followed by a debate and dinner !
Concours photos IMT : Votez pour votre photo préférée du 17 au 23 mai !
Ce concours va vous permettre de découvrir les apprentis de l’IMT, de l’IST et de l’ISCO dans leur quotidien et leur faire gagner des lots.
Trophée des jeunes talents “Back-Europ”
Cette année, ce concours, réservé aux apprentis de l’IMT, a pour thème la plage, 24 apprentis de CAP pâtissier et mention complémentaire sont en lice.
Assurez vous-même votre communication web, vidéo et réalisez vos plaquettes !
Avec le Groupe Formation, vitaminez vos compétences !
Les jeunes au cœur des métiers de la restauration !
Dans le cadre de la semaine de l'alternance, l’Institut des métiers et des techniques, le centre de formation d'apprentis de la CCI, et la Mission Locale de Grenoble se sont réunis jeudi 15 mars 2012 dans le hall de la mission locale à Grenoble, pour un petit-déjeuner organisé autour des métiers de la restauration et de l'hôtellerie sur un mode original et décalé, animé avec la complicité et le talent du groupe Culture et Emploi de la Mission Locale de Grenoble.
Des apprentis travaillent sur les décors
Des apprentis de l'IMT de Grenoble participent à la création des décors de "Aïda".
318 formations pour vitaminer vos compétences en 2012 !
30 % de programmes nouveaux ou révisés pour le nouveau catalogue formations Entreprises 2012 du Groupe Formation.
Excellents résultats aux examens 2011 !
Plus de 81 % de réussite pour l'IMT, l'IST et l'ISCO...
Formations santé 2012 : consultez le catalogue en ligne !
52 formations destinées aux professionnels de la santé, découvrez-les !
Le catalogue des Formations services à la personne est sorti !
22 formations spécialement conçues pour les salariés des services à la personnes.
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Le DIAG RH propose aux dirigeants des TPE et PME un état des lieux global, simple et rapide de leur gestion des ressources humaines et de l'organisation du travail. Cet outil permet d'identifier des solutions adaptées en tenant compte desmoyens
mobilisables. |
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Dates : • Dates selon votre demande. |
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Durée : • Durée : 3 jours
- 1,5 journée d'étude en entreprise,
- 1 journée d'analyse,
- 1/2 journée de restitution. |
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Objectifs |
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• Identifier les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise concernée.
• Réaliser un état des lieux en gestion des ressources humaines.
• Repérer et évaluer les difficultés rencontrées.
• Initier les solutions jugées pertinentes par le dirigeant. |
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Personnes concernées |
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• Chef d'entreprise, directeur des ressources humaines. |
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Méthodes pédagogiques |
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• Le diagnostic RH s'appuie sur un guide d'entretien complet ainsi que sur 200 fiches techniques apportant des solutions ou des exemples pratiques d'aide à la mise en oeuvre d'une politique de gestion des ressources humaines. |
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Programme |
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Une intervention en trois temps :
1. L'entretien diagnostic
• S'appuyant sur un guide d'entretien, notre consultant passe en revue avec le chef
d'entreprise les 7 dimensions de la GRH :
- gestion des compétences,
- recrutement,
- formation,
- rémunération,
- dialogue social,
- information et communication,
- organisation du travail.
2. La synthèse de l'entretien
• Le consultant analyse les données recueillies.
• Lors d'un second rendez-vous, il présente au dirigeant l'état des lieux de la GRH de son entreprise. Ce bilan aboutit à un diagnostic partagé et validé par le dirigeant.
Il donne lieu à des préconisations adaptées.
3. Les recommandations
En fonction des priorités et des moyens de l'entreprise, le dirigeant décide de la mise en oeuvre des propositions retenues.
4. Prolongement de l'intervention
• Le dirigeant bénéficie des guides pratiques réalisés par les CCI, qui couvrent l'ensemble des 7 thématiques RH abordées au cours du diagnostic. Ces guides
comportent plus de 200 fiches techniques, ainsi qu'une centaine de modèles, références et liens vers des ressources complémentaires.
• Ces guides complètent et prolongent la phase de diagnostic et permettent éventuellement la mise en oeuvre d'un plan d'action global et personnalisé.
Ils apportent une vision transversale de la gestion des ressources humaines en TPE/PME. |
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Prix |
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• 3 000 €. |
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