Le logiciel Talents et Compétences vous apportera des solutions concrètes sur les aspects de gestion des compétences et permettra également à votre entreprise, de répondre aux préconisations de l'ANI* du 5 décembre 2003.
Nousmettons à votre disposition ce logiciel et vous proposons une formation et un accompagnement indispensables pour vous approprier cet outil et l'utiliser en toute autonomie.
*ANI : Accord national interprofessionnel.

• Nous consulter

• Structurer les entretiens professionnels.
• Déterminer des actions de formation pertinentes.
• Rendre objectives les mobilités internes.
• Accompagner les démarches de recrutement.
• Anticiper les mouvements de personnes (départs à la retraite...).
• Garantir l’adéquation des compétences de vos salariés aux postes qu’ils occupent.
• Impliquer les salariés dans l'évaluation de leurs compétences.
• Détecter les potentiels internes inexploités.
• Identifier les manques.

• Dirigeant, directeur des ressources humaines, responsable d'équipe, chef de service et personnel d’encadrement.

• Le logiciel Talents et Compétences vous est remis après une formation/accompagnement qui s'organise en 3 étapes :
1) Analyse des objectifs et de la problématique de l'entreprise avec le dirigeant ou le directeur des ressources humaines.
2) Formation des personnes en charge de l’utilisation du logiciel.
3) Retour d'expériences et bilan de la mise en oeuvre de l'outil.

1. Analyse préalable
• Un de nos conseils vous rencontre pour analyser votre besoin en matière de gestion des compétences lors d'un rendez-vous individuel.
2. Formation
Objectifs :
• Réaliser un entretien de positionnement des compétences de ses collaborateurs à l’aide de l’outil Talents et Compétences.
En option pour les dirigeants et directeurs RH :
• Identifier les potentialités d’exportation et de consolidation des données du logiciel.
Contenu de la formation :
• Présentation détaillée du logiciel Talents et Compétences :
- paramétrage du logiciel,
- présentation des différents menus du logiciel,
- saisie des données,
- récupération et traitement des éléments de sortie.
• Préparation et conduite de l'entretien professionnel :
- entraînement à la formalisation des compétences à évaluer dans votre entreprise,
- la conduite de l'entretien : la communication dans l'entretien, générer la confiance, utilisation de l'outil en situation d'entretien d'évaluation.
3. Retour d'expériences et bilan
• Après un travail en autonomie de mise en place de l'entretien professionnel avec le logiciel Talents et Compétences, un retour d'expériences est envisagé. Cette étape permettra un réajustement des pratiques, si nécessaire.
• Suite à un temps d'application significatif, nous vous proposons un accompagnement individuel avec notre conseiller lors d'un rendez-vous qui vous permettra de réaliser un bilan concernant la mise en oeuvre de l'outil.