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Word perfectionnement - Module 3 : automatisation des tâches, modèles et macro-commandes - Version 2007-2010


Les biens et technologies à double usage


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Pratique de l’achat


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  Accueil     Entreprises et salariés     Ils ont mis en place une démarche compétences
Ils ont mis en place dans leur entreprise les outils de gestion des compétences proposés par le Groupe Formation.
 
 
 
Arthur Loyd : un dispositif national de certification des compétences

 
"A l’issue d’un plan de formation de deux ans, nous avons souhaité nous appuyer sur les CCE pour valoriser les compétences de chaque collaborateur. Dans une volonté d’intégrer tous les métiers présents au sein du réseau Arthur Loyd, nous avons proposé cette démarche de certification des compétences à tous les salariés : assistantes, négociateurs immobilier, managers. En tant que réseau national, notre contrainte était
d’organiser des interventions simultanément sur des sites géographiquement très
éloignés : le Groupe Formation a su apporter la réponse logistique à ce besoin. La mise en place de ce dispositif innovant est pour Arthur Loyd un pari sur l’avenir, mais également un moyen de limiter le turn-over, de fidéliser nos salariés et de leur donner l’opportunité de se valoriser au sein l’entreprise.
"
 
Julien Pierre,
responsable formation,
responsable marketing
et communication
Arthur Loyd.

Cedrat : mise en place du DIAG - C 
"Cedrat est une entreprise implantée dans un domaine technologique, aussi nous rencontrions des difficultés à recruter des personnes ayant un double profil technique et commercial. Lorsque nous avons fait appel au Groupe Formation, nous avions constaté un manque de réactivité et de précision dans nos recrutements.
Le Diag C nous offrait la possibilité de faire ces recrutements par le biais de la mobilité interne, c’est-à-dire de faire évoluer des techniciens vers des postes commerciaux.
Aujourd’hui, concrètement, après le Diag C, nous avons une meilleure visibilité sur nos métiers, nous avons initié une démarche de mobilité interne et formalisé les missions des différents postes. Notre Plan de développement individuel de compétences démarrera dès janvier 2008 par des formations destinées aux personnes identifiées pour accéder à la mobilité. "
Line Roux,
directeur administratif
et financier en charge des RH, Cedrat

Remise de CCE à 20 salariés en juin 2009


Voir la vidéo de présentation

 
Partenariat Groupe Formation - Agefos PME Isère,
un dispositif innovant
qui a permis la certification des compétences de 63 salariés en mars 2008. 
 
Voir la vidéo de présentation 


 

Contact :
Géraldine Giroud, 04 76 28 26 18
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
 


 
 

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