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Hygiène alimentaire adaptée à l'activité des établissements de restauration commerciale
Ce programme est conforme à l'arrêté du 5 octobre 2011, au cahier des charges relatif à la formation spécifique en matière d'hygiène alimentaire adaptée à l'activité des établissements de restauration commerciale.

Les fondamentaux de la gestion de projet


Opérations comptables et fiscales de fin d’exercice


Sauveteur-secouriste du travail SST
Un sauveteur-secouriste du travail (SST) est un membre du personnel volontaire ou désigné. Il doit être capable de porter secours à tout moment au sein de son entreprise, à toute victime d'un accident du travail, dans l'attente de l'arrivée des secours spécialisés. Le Code du travail rend obligatoire la présence d'un membre du personnel ayant reçu l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence et ce, dans toutes les entreprises et ateliers de plus de 20 personnes.

Gestion de trésorerie : initiation


Optimiser sa mission d’accueil en face-à-face ou au téléphone


QUELLES SOLUTIONS A VOS BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES ?
VOUS VOUS POSEZ DES QUESTIONS EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES ? Vous avez besoin d'embaucher ? D'améliorer votre formation ou celle de vos collaborateurs ? Vous avez besoin d’informations complémentaires en matière de droit du travail ?

 
  Accueil     Entreprises et salariés     Ils ont mis en place une démarche compétences
Ils ont mis en place dans leur entreprise les outils de gestion des compétences proposés par le Groupe Formation.
 
 
 
Arthur Loyd : un dispositif national de certification des compétences

 
"A l’issue d’un plan de formation de deux ans, nous avons souhaité nous appuyer sur les CCE pour valoriser les compétences de chaque collaborateur. Dans une volonté d’intégrer tous les métiers présents au sein du réseau Arthur Loyd, nous avons proposé cette démarche de certification des compétences à tous les salariés : assistantes, négociateurs immobilier, managers. En tant que réseau national, notre contrainte était
d’organiser des interventions simultanément sur des sites géographiquement très
éloignés : le Groupe Formation a su apporter la réponse logistique à ce besoin. La mise en place de ce dispositif innovant est pour Arthur Loyd un pari sur l’avenir, mais également un moyen de limiter le turn-over, de fidéliser nos salariés et de leur donner l’opportunité de se valoriser au sein l’entreprise.
"
 
Julien Pierre,
responsable formation,
responsable marketing
et communication
Arthur Loyd.

Cedrat : mise en place du DIAG - C 
"Cedrat est une entreprise implantée dans un domaine technologique, aussi nous rencontrions des difficultés à recruter des personnes ayant un double profil technique et commercial. Lorsque nous avons fait appel au Groupe Formation, nous avions constaté un manque de réactivité et de précision dans nos recrutements.
Le Diag C nous offrait la possibilité de faire ces recrutements par le biais de la mobilité interne, c’est-à-dire de faire évoluer des techniciens vers des postes commerciaux.
Aujourd’hui, concrètement, après le Diag C, nous avons une meilleure visibilité sur nos métiers, nous avons initié une démarche de mobilité interne et formalisé les missions des différents postes. Notre Plan de développement individuel de compétences démarrera dès janvier 2008 par des formations destinées aux personnes identifiées pour accéder à la mobilité. "
Line Roux,
directeur administratif
et financier en charge des RH, Cedrat

Remise de CCE à 20 salariés en juin 2009


Voir la vidéo de présentation

 
Partenariat Groupe Formation - Agefos PME Isère,
un dispositif innovant
qui a permis la certification des compétences de 63 salariés en mars 2008. 
 
Voir la vidéo de présentation 


 

Contact :
Géraldine Giroud, 04 76 28 26 18
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
 


 
 

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