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Opérations comptables et fiscales de fin d’exercice
Vous êtes comptable et vous souhaitez approfondir vos connaissances dans les opérations de fin d’exercice, maîtriser toutes les opérations courantes de comptabilité ? A l’issue de cette formation, vous pourrez certifier des compétences d’analyse et d’établissement de documents de synthèse comptable.

Prospecter et vendre par téléphone


Mise en place d’un projet d’animation auprès de personnes âgées
Il s’agit de faire prendre conscience que l’animation au même titre que le soin a sa place auprès des personnes âgées quel que soit leur niveau de dépendance. L’animation est un support qui permet de mettre en lien et de pérenniser ce lien entre aidants, soignants, familles et personnes âgées

Perfectionnement achats
Elaborer des plans d’action d’achatsstratégiques avec les outils d’acheteur.

Désamorcer l'agressivité
Analyser l’agressivité pour adapter son attitude, se protéger en cas d’attaque physique et être capable d’anticiper

Accompagnement des patients présentant des troubles psychiatriques
Cette formation a pour objectif de permettre aux soignants de consolider leurs connaissances sur les pathologies psychiatriques et troubles associés, afin d'accompagner au mieux les patients concernés.

Développer son efficacité professionnelle grâce à l’ennéagramme
Développer une capacité à prendre du recul sur ses modes de pensée et d’action pour dépasser ses difficultés et freins et les transformer en leviers de progrès.

Développez votre leadership et mobilisez vos équipes
Les enjeux du développement et de la rentabilité appellent l'entreprise à être de plus en plus performante. Le leadership de ses dirigeants et managers, leurs capacités à se mobiliser et à mobiliser leurs équipes sont déterminants pour les résultats. Qu'en est-il de votre capacité à vous mobiliser et à mobiliser vos équipes au service de votre projet d'entreprise, ou du projet de l'entreprise qui vous emploie ?

QUELLES SOLUTIONS A VOS BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES ?
VOUS VOUS POSEZ DES QUESTIONS EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES ? Vous avez besoin d'embaucher ? D'améliorer votre formation ou celle de vos collaborateurs ? Vous avez besoin d’informations complémentaires en matière de droit du travail ?

 
  Accueil     Entreprises et salariés     Ils ont mis en place une démarche compétences
Ils ont mis en place dans leur entreprise les outils de gestion des compétences proposés par le Groupe Formation.
 
 
 
Arthur Loyd : un dispositif national de certification des compétences

 
"A l’issue d’un plan de formation de deux ans, nous avons souhaité nous appuyer sur les CCE pour valoriser les compétences de chaque collaborateur. Dans une volonté d’intégrer tous les métiers présents au sein du réseau Arthur Loyd, nous avons proposé cette démarche de certification des compétences à tous les salariés : assistantes, négociateurs immobilier, managers. En tant que réseau national, notre contrainte était
d’organiser des interventions simultanément sur des sites géographiquement très
éloignés : le Groupe Formation a su apporter la réponse logistique à ce besoin. La mise en place de ce dispositif innovant est pour Arthur Loyd un pari sur l’avenir, mais également un moyen de limiter le turn-over, de fidéliser nos salariés et de leur donner l’opportunité de se valoriser au sein l’entreprise.
"
 
Julien Pierre,
responsable formation,
responsable marketing
et communication
Arthur Loyd.

Cedrat : mise en place du DIAG - C 
"Cedrat est une entreprise implantée dans un domaine technologique, aussi nous rencontrions des difficultés à recruter des personnes ayant un double profil technique et commercial. Lorsque nous avons fait appel au Groupe Formation, nous avions constaté un manque de réactivité et de précision dans nos recrutements.
Le Diag C nous offrait la possibilité de faire ces recrutements par le biais de la mobilité interne, c’est-à-dire de faire évoluer des techniciens vers des postes commerciaux.
Aujourd’hui, concrètement, après le Diag C, nous avons une meilleure visibilité sur nos métiers, nous avons initié une démarche de mobilité interne et formalisé les missions des différents postes. Notre Plan de développement individuel de compétences démarrera dès janvier 2008 par des formations destinées aux personnes identifiées pour accéder à la mobilité. "
Line Roux,
directeur administratif
et financier en charge des RH, Cedrat

Remise de CCE à 20 salariés en juin 2009


Voir la vidéo de présentation

 
Partenariat Groupe Formation - Agefos PME Isère,
un dispositif innovant
qui a permis la certification des compétences de 63 salariés en mars 2008. 
 
Voir la vidéo de présentation 


 

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Géraldine Giroud, 04 76 28 26 18
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
 


 
 

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