318 formations pour vitaminer vos compétences en 2012 !
30 % de programmes nouveaux ou révisés pour le nouveau catalogue formations Entreprises 2012 du Groupe Formation.
Formation continue : une soirée dédiée aux professionnels de la santé
Le Groupe Formation lance son "Club clients santé" et organise une conférence le 6 octobre.
Excellents résultats aux examens 2011 !
Plus de 81 % de réussite pour l'IMT, l'IST et l'ISCO...
Formations santé 2012 : consultez le catalogue en ligne !
74 formations destinées aux professionnels de la santé, découvrez-les !
Remise des Certificats de compétences
Un outil innovant en gestion de ressources humaines qui permet d’évaluer et de valoriser les compétences des salariés en situation professionnelle.
L'entreprise au cœur du système de création de l'offre de formation continue.
Le Club Clients du Groupe Formation s'est réuni le 15 avril 2011 à l'Institut Laue Langevin et a accueilli de nouveaux membres.
Le catalogue des Formations services à la personne est sorti !
22 formations spécialement conçues pour les salariés des services à la personnes.
Un Club Clients pour une offre de formation ajustée
Le Club Clients existe depuis 2008 au Groupe Formation.
“Do you speak English ?”
Le Groupe Formation ouvre ses portes, vendredi 15 octobre 2010
TRIZ, vous avez dit TRIZ ?
Une méthode pour développer la créativité et l’innovation.
“La dématérialisation au service de l’entreprise, comment développer son activité en gagnant des marchés publics ?”
Le test BULATS, outil de positionnement et de validation des compétences en langues
Anticiper la gestion des compétences des seniors
Le Groupe Formation propose le 11 juin 2010 deux ateliers pour permettre aux PME d’avancer dans leur projet seniors.
Le 1000e CCE remis !
Le Certificat de compétences en entreprise, un outil souple et innovant pour valoriser les compétences des salariés.
Horizon Compétences, un outil pour mieux gérer les compétences
Vous êtes une Pme de plus de 150 salariés ou une grande entreprise et vous souhaitez faciliter la gestion des entretiens professionnels de vos salariés, cet outil est fait pour vous !
Emploi des seniors, où en est-on ?
Avec les récentes mesures gouvernementales, les entreprises de plus de 50 salariés doivent justifier d’un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors, sous peine de payer une pénalité de 1 % de la masse salariale. Le Groupe Formation a mis en place deux dispositifs “Capital Seniors Entreprises”* et “Diagnostic Seniors” dont l’objectif est de leur faciliter la tâche.
|
|
Accueil
Entreprises et salariés
Quoi de neuf au Groupe Formation ? |
318 formations pour vitaminer vos compétences en 2012 ! |
07/11/2011 |
Le Groupe Formation vient d’éditer son nouveau catalogue "Formations entreprises 2012" avec 30 % de programmes nouveaux ou révisés et un objectif : répondre au plus près aux besoins de compétences des salariés et dirigeants d'entreprises.
Le catalogue 2012 rime avec innovation, comme en témoignent les nouveautés à découvrir :
- Les "offres Duo", qui apportent la possibilité d'associer deux formations complémentaires en bénéficiant d’une réduction commerciale. Découvrez-les ici (pdf)
- 10 cycles professionnalisants pour développer vos compétences de manière transversale et obtenir à l'issue de la formation la certification "Procerti Métier", qui reconnait que le stagiaire a validé chaque module de formation. Voir tous les cycles professionnalisants (pdf)
Plus d'informations sur les cycles professionnalisants : contactez Aurélia Durand au 04 76 28 29 62
Pour construire vos plans de formations 2012, n’hésitez pas : consultez le catalogue en ligne !
|
|
Formation continue : une soirée dédiée aux professionnels de la santé |
15/09/2011 |
Conférence : “Prendre soin de ses soignants” !
Le 6 octobre à 18 h 30 à la CCI de Grenoble
Le soignant vit au coeur d'un immense paradoxe : comment être capable d'aider les autres sans devoir prendre chaque jour un peu plus sur soi, c'est-à-dire contre soi, et peu à peu s'épuiser ?
Identifier les causes et les manifestations de la souffrance des soignants et réfléchir à de nouvelles réponses adaptées sont les axes qui seront développés sors de cette soirée.
Marie Francoeur, sociologue du vieillissement et directrice d’EHPAD, animera cette conférence.
S'inscrire en ligne
|
|
Excellents résultats aux examens 2011 ! |
25/07/2011 |
A l'Institut des métiers et des techniques (IMT), le taux moyen de réussite aux examens est de 82 %.
Voir le détail des résultats de l'IMT par secteur.
Pour l'Institut supérieur du tertiaire, qui dispense ses formations en alternance dans les domaines de la gestion, finance, comptabilité, commerce et vente, ce chiffre est de 81,7 %. Voir le détail des résultats de l'IST par diplôme
Quant à l'ISCO (Institut supérieur de la construction), le chiffre frise la perfection avec 96 % de réussite !
Félicitations à tous les lauréats !
|
|
Formations santé 2012 : consultez le catalogue en ligne ! |
18/07/2011 |
9 nouvelles formations et 5 programmes révisés pour cette édition 2012, qui est le fruit de plus de 10 ans de travail aux côtés des professionnels de santé. A noter, une nouvelle rubrique : Les outils d’une dynamique d’établissement
Le Club Clients du Groupe Formation a permis, comme chaque année, de revisiter l'offre à la lumière des besoins des établissements de santé, en lien avec l’évolution du secteur.
Toutes les formations de ce catalogue sont disponibles dans le cadre du DIF (Droit individuel à la
formation).
Consultez le catalogue santé 2012
|
|
Remise des Certificats de compétences |
16/06/2011 |
La certification des compétences en entreprise est un outil innovant en gestion de ressources humaines qui permet d’évaluer et de valoriser les compétences d’un ou plusieurs salariés en situation professionnelle, indépendamment de tout parcours de formation. Ainsi, 70 compétences peuvent être certifiées dans 6 domaines: la communication, le management, le développement, la gestion, la production, l’organisation.
Véritables ascenseur social, gestion de 2e partie de carrière, gestion et transfert des compétences des seniors…, près de 200 CCE ont été réalisés ces deux dernières années au sein de la CCI de Grenoble, Centre de validation agréé.
Les témoignages d’entreprises et de salariés ayant certifié leurs compétences avec le CCE permettront de comprendre les enjeux d’une telle démarche tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs.
Le Groupe Formation a le plaisir de vous inviter à la remise des CCE 2010-2011 le
lundi 20 juin, à 8 h 30,
au Groupe Formation, 7 rue Hoche, à Grenoble.
Programme
8 h 30 : Café.
8 h 45 : Accueil par Alain Fonte, directeur de la Formation continue, Groupe Formation, CCI Grenoble.
9 h 00 : Intervention de Laurence Gaudy, déléguée départementale Agefos PME Isère.
9 h 15 : Témoignages :
• ALSTOM : Valérie DESCLAUDE et Lionel LUX, Customer Relation Officer
CCE remis “Manager un projet”.
• SCHNEIDER : Colette COUE, Directeur Communication Industrie Europe
CCE remis “ Exercer le rôle de formateur en entreprise”.
• AUPHYS TECHNOLOGIES : Laurent BENCHETRIT, Dirigeant
“CCE remis à des managers : ”Animer une équipe”
10 h 00 : Remise des Certificats Compétences en Entreprise.
10 h 15 : Clôture.
Qu'est-ce qu'un Certificat de compétence en entreprise ?
|
|
L’IMT et l’IST aux côtés des entreprises |
30/05/2011 |
Ces établissements de la CCI de Grenoble ont construit une relation étroite avec les entreprises de la région grenobloise, basée sur un accompagnement qui va de l’avant-recrutement au suivi post-formation.
Indispensable pour les 2 600 jeunes formés en alternance chaque année.
S’il y a bien un mode de formation qui nécessite des liens forts entre les entreprises et le centre de formation, c’est l’alternance. Partant de ce postulat, l’IMT et l’IST proposent aux entreprises de toutes tailles et tous secteurs un processus d’accompagnement complet allant de l’avant recrutement au suivi des candidats après leur formation.
Des équipes spécialisées au service des entreprises qui accueillent un jeune en alternance
Une équipe spécialisée aide les entreprises à recruter des candidats en ciblant le profil recherché, en réalisant des tests et des entretiens.
Dans le même temps, une autre équipe assiste les chefs d’entreprise dans le montage des contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation. Pendant la formation de l’alternant, l’équipe pédagogique est très présente auprès du maître d’apprentissage et implique l’entreprise dans toutes les étapes de sa formation (entretien tripartite, jurys d’épreuve...).
En cas de soucis particulier, un chargé d’apprentissage rencontre l’entreprise, le jeune et même la famille pour débloquer la situation.
80 % des apprentis obtiennent leur diplôme. Un suivi post-formation est assuré auprès du jeune mais aussi auprès de l’entreprise.
Ainsi, l’IMT et l’IST ont noué des partenariats structurés avec les grandes entreprises mais travaillent également avec plus de 2 000 PME de l’Isère pour ajuster les contenus de leurs formations au plus près des besoins des entreprises.
Savoir plus
|
|
L'entreprise au cœur du système de création de l'offre de formation continue. |
19/05/2011 |
Construire ensemble pour anticiper vos besoins en formation ! Tel est l'objectif du club Client qui existe depuis maintenant 4 ans. Les entreprises membres du Club clients contribuent à la réalisation du catalogue Formations entreprises en travaillant sur de nouveaux axes de développement de l'offre de formation.
L'édition 2011 du Club Clients a été l'occasion d'intégrer de nouveaux membres : SAIT, La Talemelerie, TING, et la Banque populaire des Alpes ont rejoint le groupe des entreprises déjà partenaires : Centre technique du Papier, Club hôtelier, Groupe SOFRADIR, Régie des Eaux, Clinique de Chartreuse, ILL, Portalp et Auphys Technologie.
A l'ordre du jour, le développement des parcours individuels et les financements associés, et bien sûr les nouveaux axes de développement pour le catalogue 2012 : communication interne, tourisme, marketing stratégique. Le Groupe Formation va également créer des parcours de formation en lien avec une fonction ou un métier de l’entreprise. Ces nouvelles orientations qui font actuellement l’objet d’un travail d’ingénierie pour aboutir à de nouveaux programmes de formation.
La prochaine rencontre du Club Clients en octobre 2011 sera aussi l'occasion pour le Groupe Formation de présenter les nouvelles réalisations issues de ce travail.
|
|
Le catalogue des Formations services à la personne est sorti ! |
02/05/2011 |
L'édition 2011 - 2012 du catalogue rassemble 22 formations spécialement conçues pour les salariés du secteur des services à la personnes.
Le catalogue compte 4 rubriques : entretien de la sphère privée, garde d'enfants, maintien des personnes âgées à domicile et modules transversaux.
3 nouveaux programmes sont à découvrir :
- Préparer l'entrée en institution d'une personne agée,
- Positionnement et secret professionnel,
- Transmissions et coordination dans l'aide à domicile.
Consulter le catalogue Formations des services à la personne
|
|
Belle mobilisation pour soutenir les Restos du Coeur ! |
07/04/2011 |
Du 3 janvier au 14 mars dernier, les élèves, les formateurs et le personnel de l'Institut des métiers et des techniques se sont mobilisés pour les Restos du Cœur en organisant une collecte de denrées et une tombola
Lors d'une cérémonie, l'IMT a remis à monsieur Gaston Moulin, des Restos du Cœur de Grenoble, un chèque d'un montant total de 4336 euros. Par ailleurs 150 kg de denrées ont été récoltées.
Voir le bilan et la liste des gagnants
|
|
Un Club Clients pour une offre de formation ajustée |
08/11/2010 |
Objectifs : faire évoluer l’offre de formation destinée aux entreprises et co-construire avec elles les contenus pour anticiper leurs besoins.
Le Club Clients rassemble des responsables Ressources humaines et des responsables formation.
Les entreprises membres du Club clients (Centre technique du Papier, Club hôtelier, Régie des Eaux, Clinique de Chartreuse, ILL, Portalp et Auphys Technologie) contribuent chaque année à la réalisation du catalogue Formations entreprises.
Une rencontre annuelle leur permet de donner leur avis sur les formations proposées au catalogue et d'apporter leur vision d'experts de la formation en entreprise et d'identifier les besoins.
Le 15 octobre dernier, les membres du Club se sont réunis pour découvrir en avant première le catalogue Formations entreprises 2011. Ils ont ainsi pu constater l'apport de leur participation avec la création de nouvelles rubriques telles que RH/compétences, marketing, communication d'entreprise et web... Cette collaboration étroite, construite au fil du temps, met aujourd'hui l'entreprise au cœur du système de création de l'offre du Groupe Formation.
Consulter le Catalogue Formations Entreprises 2011
|
|
“Do you speak English ?” |
22/09/2010 |
Plus de 9 entreprises sur 10 déclaraient récemment avoir des cours d’anglais au plan de formation, et pour cause, les chiffres sont sans appel ! A l’issue des études supérieures, 1 Français sur 2 ne dispose pas d’un niveau suffisant en anglais général professionnel pour un poste en environnement international. Aujourd’hui les entreprises investissent massivement dans la remise à niveau de leurs collaborateurs grâce notamment à une multitude de formules qui vont des cours collectifs à l’e-learning en passant pas l’immersion. Mais quelle que soit la méthode finalement choisie, la clé du succès se résume en trois mots : régularité, motivation et plaisir.
Le Groupe Formation met gratuitement à disposition de tous ses stagiaires en anglais sa plate forme “Esp@cel”. Accessible en ligne de votre bureau ou de votre domicile, elle complétera efficacement votre formation en face à face. Vous y trouverez une variété d’exercices interactifs qui vous permettront :
• de tester vos acquis grammaticaux,
• d’améliorer votre prononciation en répétant et en écoutant des mots et des phrases,
• de consolider vos connaissances grammaticales avec des fiches pratiques que vous pouvez imprimer et des exercices adaptés à votre niveau,
• d’approfondir vos connaissances en vocabulaire général ou spécifique, avec des listes thématiques et des exercices correspondants,
• d’exercer votre compréhension écrite avec des textes adaptés à votre niveau.
Découvrez la plateforme Esp@cel du Groupe Formation
le vendredi 15 octobre à 11 h 00
au Groupe Formation, 7 rue Hoche à Grenoble
Contact : Amandine Chenevay - Tél : 04 76 28 27 79
|
|
TRIZ, vous avez dit TRIZ ? |
21/09/2010 |
Le Groupe Formation vous invite à un petit-déjeuner de présentation de la méthode TRIZ.
TRIZ est souvent présentée comme une théorie de résolution des problèmes inventifs, une méthode puissante d'innovation systématique, LA solution à tous les problèmes techniques, la démarche ultime de créativité…
Encore peu connue en France, TRIZ est utilisée par de très grandes entreprises comme Intel ou Samsung.
En quoi consiste cette méthode ? D’où vient-elle ? Quel est son fonctionnement ? A quoi peut-elle servir et ne pas servir ? Quel rapport avec l'innovation ? Comment la mettre en oeuvre ?
Ce sont les questions que François Raffin, fondateur et dirigeant du cabinet AUKI, abordera durant ce petit-déjeuner. Formé aux USA par Ideation International, avec plus de 5 ans d'expérience sur TRIZ, notamment en éco-innovation, il apportera des réponses pragmatiques et sans fard lors d’un échange convivial
le mercredi 6 octobre de 8 h 30 à 10 h 30
dans les salons de la Chambre de commerce et d’industrie,
1, place André-Malraux à Grenoble. |
|
“La dématérialisation au service de l’entreprise, comment développer son activité en gagnant des marchés publics ?” |
04/06/2010 |
Depuis le 1er janvier 2010, les obligations de dématérialisation incombent à l’acheteur public :
• il doit publier sur Internet ses appels d’offres,
• il doit rendre disponible toutes les pièces du marché.
En contre-partie, il peut dès à présent exiger des réponses électroniques.
A partir du 1er janvier 2012, l’acheteur ne pourra pas refuser les offres qui lui seront transmises par voie électronique. Si aujourd’hui très peu d‘entreprises répondent par voie dématérialisée, elles seront tenues de le faire prochainement.
Répondre dès maintenant par la voie dématérialisée peut être un avantage concurrentiel certain.
La Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble et les Affiches de Grenoble et du Dauphiné vous invitent à une conférence sur ce thème,
le mardi 21 septembre à 8 h 30
à la Chambre de commerce et d’industrie, 1, place André-Malraux à Grenoble.
Ensemble, ils vous proposent une démarche offensive vous permettant de gagner des marchés.
Contact : Amandine Chenevay - Tél : 04 76 28 27 79 |
|
Le test BULATS, outil de positionnement et de validation des compétences en langues |
28/05/2010 |
Dans les échanges commerciaux internationaux, la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères contribue à une interaction plus efficace en interne/externe et donne à votre entreprise un avantage compétitif réel.
Un bon niveau de maîtrise permet une réelle crédibilité auprès des clients et offre de nouvelles opportunités commerciales.
D’une manière générale, les certifications sont un point de repère pour les recruteurs, mais comment s’y retrouver ? Comment déterminer le niveau de compétences et de maîtrise d'un candidat ?
Le test BULATS permet de déterminer le niveau et les compétences linguistiques d’un collaborateur dans un contexte professionnel. Cet outil est utilisé de diverses façons : lors d’un recrutement, lors d’un projet de formation, ou bien encore à la fin d’une formation pour attester des progrès accomplis. Il permet de donner une évaluation claire et fiable des aptitudes en compréhension écrite et orale dans une autre langue que sa langue maternelle.
En savoir plus sur le test Bulats
|
|
Anticiper la gestion des compétences des seniors |
03/05/2010 |
La gestion de la deuxième partie de carrière des seniors ainsi que le transfert de leurs compétences ont été indentifiés comme des axes prioritaires de réflexion par de nombreuses entreprises. Le Groupe Formation propose deux ateliers sur ces thématiques, le 11 juin prochain.
Permettre aux PME de partager leurs points de vue, d'échanger sur l’avancée de leurs projets Seniors et de bénéficier des conseils de nos experts, tels sont les objectifs des deux ateliers thématiques organisés par le Groupe Formation le 11 juin. Ils seront animés par deux consultants experts et porteront particulièrement sur :
- l’entretien de deuxième partie de carrière : un enjeu majeur pour l’avenir du collaborateur et de l’entreprise,
- le transfert de compétences par le tutorat : anticiper la perte de savoir-faire et motiver ses seniors.
Pour les entreprises ayant déposé un plan ou signé un accord seniors, les actions de transfert, de formation ou de mise en œuvre pourront être co-financées par un dispositif d’Etat envisagé selon certains critères. Ce financement sera présenté plus en détails lors des ateliers.
Contact : Amandine Chenevay, tél. : 04 76 28 27 79
En savoir plus
|
|
Avec l’IMT, cap sur l’apprentissage |
03/05/2010 |
Exit les a priori sur l’apprentissage ! Il est aujourd’hui le mode de formation adapté à toutes les filières, à tous les niveaux et qui rapproche le plus les jeunes de l’emploi.
En moyenne, il ne faut que six mois à un apprenti pour trouver un emploi une fois son diplôme obtenu. Un argument qui a séduit les nombreux visiteurs venus aux journées portes ouvertes de l’Institut des métiers et des techniques (IMT).
Près de 80 formations du CAP au Bac + 5 enseignées dans les filières : métiers de bouche, soins et services, soins à la personne, auto-moto, bâtiment, métiers du tertiaire..., des ateliers, des laboratoires, des salles de cours... sur un site de 5 hectares.
C’est ce qu’ont visité les 2 350 personnes venues aux Journées portes ouvertes de l’IMT, organisées les 26 et 27 mars derniers. Pour l’établissement, c’est un moment majeur car il permet d’aider, d’orienter et de faire découvrir des formations par apprentissage aux métiers traditionnels comme aux nouveaux cursus autour de la gestion de l’énergie et des énergies renouvelables, mais aussi des services à la personne.
Contact : Pôle promotion, tél. : 04 76 28 26 98 |
|
Le 1000e CCE remis ! |
06/04/2010 |
La certification de compétences en plein essor
La CCI de Grenoble vient de délivrer le 1 000e CCE national (Certificat de compétences en entreprise) à un salarié de l'entreprise Sperian Protection Footwear, basée à Givors. Présentation d’un dispositif qui valorise les compétences des salariés, tout en étant souple et rapide pour l’entreprise.
Lors de son lancement à Grenoble en 2006, le Certificat de compétences en entreprise (CCE), créé et mis en œuvre par les Chambres de commerce et d’industrie, a eu l'effet d'une petite révolution dans le monde de la formation qui faisait uniquement la part belle aux diplômes !
Avec le CCE, pour la première fois, un salarié d'entreprise peut valider une compétence indépendamment de tout parcours de formation. Il constitue un véritable atout d’employabilité que tout salarié peut valoriser dans son parcours. A l’heure où l’on parle de “sécurisation des parcours”, c’est une réponse des plus concrètes. Comme l’explique Laurent Jallabert, de la société Spérian Protection Footwear, à Givors: “Ce CCE a permis d’améliorer notre processus de formation, de valoriser nos compétences de formateur occasionnel, c’est une véritable reconnaissance personnelle.” Du côté entreprise, le CCE constitue un outil de management innovant et un levier de motivation des équipes. Il permet de valoriser de façon souple et rapide les compétences des salariés. Délivrés par l’AFAQ-AFNOR, les certificats sont accessibles à toute entreprise, y compris aux plus petites.
Le Groupe Formation est à votre disposition pour toute information sur ce dispositif. Géraldine Giroud, Tél. : 04 76 28 26 18
En savoir plus sur le CCE
|
|
Horizon Compétences, un outil pour mieux gérer les compétences |
02/04/2010 |
Simple et efficace, ce sont les mots qui qualifient ce nouveau logiciel de gestion des compétences proposé par le Groupe formation de la CCI de Grenoble.
“Horizon Compétences” apporte des solutions concrètes aux dirigeants pour gérer les compétences de leurs salariés et faciliter la mise en place des entretiens professionnels”, explique Alain Fonte, directeur de la formation continue du Groupe Formation. Et d’ajouter : “Il s’adapte sur mesure à l’organisation pour optimiser les compétences détenues par les salariés et anticiper les mutations à venir. Il permet, en outre, de gérer la mobilité interne, d’optimiser son plan de formation, de mieux encadrer les recrutements et d’outiller les managers. C’est un véritable outil de management des compétences.”
Le Groupe Formation organise des réunions de présentation de cet outil, les jeudi 29 avril et vendredi 28 mai 2010, au Groupe Formation.
Contact : Amandine Chenevay - Tél. : 04 76 28 27 79
|
|
Emploi des seniors, où en est-on ? |
08/03/2010 |
Faire face à l’allongement de la vie professionnelle, tirer le meilleur parti des seniors dans l’entreprise ?
Autant de problématiques auxquelles sont désormais confrontées les entreprises. Fini le temps des départs en pré-retraite, l’heure est au maintien de l’emploi des seniors. Mais comment faire ? “Nous disposons de deux outils pour aider les entreprises à faire un état des lieux de l’emploi des seniors mais aussi identifier les axes d’intervention susceptibles de nourrir leur plan d’action,” explique Alain Fonte, directeur de la formation continue du Groupe Formation. à partir d’un diagnostic ressources humaines, les entreprises peuvent travailler sur la transmission des savoirs et des compétences de ces seniors aux autres salariés, des actions de formation peuvent également être proposées.
* Ce dispositif a été mis en place en 2008 par cinq CCI rhônalpines : Grenoble, Saint-Etienne, Lyon, Savoie et l’Ain.Il s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés et bénéficie d’un financement public.
Contact : Géraldine Giroud
|
|
Enjeux et mise en oeuvre du DIF dans les collectivités |
25/02/2010 |
Le dispositif du DIF accorde aux agents territoriaux un crédit de vingt heures de formation par an, cumulables sur six ans avec un droit centré sur les formations qualifiantes de nature professionnelle.
De nombreuses questions se posent concernant le DIF dans les collectivités. Afin d'y répondre, le Groupe Formation organise une conférence le 26 mars à 8 h 45 à la CCI de Grenoble.
• Comment articuler les demandes de formation de nature individuelle émises au titre du DIF avec des demandes collectives ?
• Les formations peuvent-elles être suivies en dehors du temps de travail ? Si oui lesquelles ?
• Comment inscrire le DIF dans le cadre d'un plan de formation ?
• Comment communiquer auprès des agents ?
En savoir plus
|
|
Les seniors au coeur des enjeux stratégiques des entreprises ! |
12/01/2010 |
La mobilisation en faveur de l’emploi des seniors, une des priorités gouvernementales de l’année 2009,
reste un sujet incontournable en 2010. En dehors de la pure mise en conformité des entreprises pour échapper à la pénalité financière prévue par la loi, des problèmes concrets se posent aux chefs d’entreprise :
• Comment faire face à l’allongement de la vie professionnelle et continuer à tirer le meilleur
parti des seniors dans l’entreprise ?
• Comment conserver les savoirs, les compétences et les transmettre sans perte de compétitivité ?
• Quelle politique de recrutement mettre en place ?
Ces questions étaient abordées au cours d'une conférence le 5 février 2010.
Informations/inscription : Amandine Chenevay
Tel : 04 76 28 27 79.
La démarche Capital Seniors Entreprises
|
|
Orientation des jeunes : à la découverte des métiers |
14/12/2009 |
Quarante-deux entreprises de la commune de Varces se sont lancées dans cette expérience originale de découverte des métiers. Orchestré par la CCI de Grenoble, ce dispositif “Carte itinéraire des métiers” a pour objectif de permettre à un jeune de rencontrer un professionnel sur son lieu de travail pour qu’il lui parle de son métier.
Etape importante pour déterminer son choix d’orientation.
Pour les entrepreneurs, c’est une belle occasion de promouvoir leur métier et de valoriser leur entreprise par un acte citoyen. Sur la commune de Varces, les entreprises participant à cette opération ont signé la charte de labellisation “partenaires de la découverte des métiers”, témoin de leur engagement, le 5 novembre dernier. Coiffeur, pharmacien, banque, grande distribution... C’est plus d’une trentaine de métiers qui sont concernés... De quoi susciter des vocations !
Contact :
Tél. : 04 76 28 27 10,
adeline.raul@grenoble.cci.fr
En savoir +
|
|
L’animation au coeur du projet de soins en EHPAD |
16/11/2009 |
L’animation en établissement pour personnes âgées a longtemps été “réservée” à l’animateur.
Depuis quelques années, la tendance s’inverse, l’animation devient un véritable projet de vie et un état d’esprit autour duquel l’institution fonctionne et les soins s’organisent. Virginie Polito, animatrice en gérontologie et formatrice spécialisée, apportera son témoignage lors de cette soirée. |
|
Un Club Clients pour une offre de formations adaptée |
09/11/2009 |
“Nous avons créé un Club Clients pour offrir aux entreprises la possibilité d’exprimer leurs attentes en matière de formation et participer à la conception de notre offre,” explique Gilles Dumolard, président de la CCI de Grenoble, et d’ajouter : “Nos formations sont donc sans cesse améliorées et adaptées aux salariés de la région grenobloise.” L’autre objectif de ce Club est de créer une dynamique de réseau pour favoriser l’échange des meilleures pratiques et expériences. Ainsi, chacune des entreprises partenaires du Groupe Formation accueillera les membres du Club dans ses locaux pour leur faire découvrir son activité. De plus, à chacune de ces rencontres un dossier thématique sera traité, comme par exemple le décret Wauquiez sur l’emploi des seniors. Prochaine rencontre du Club en mars 2010 pour “plancher” sur de nouvelles idées de formation. Contact : Tél. : 04 76 28 26 18 - geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
Découvrez le catalogue Formations Entreprises 2010
|
|
Vitaminez vos compétences ! |
12/10/2009 |
Le Groupe Formation de la CCI de Grenoble vient d’éditer son nouveau catalogue 2010 d’offre de formations : rubrique spéciale pour les dirigeants d’entreprise, formations spécifiques dans le tourisme, programmes révisés... En cette période, il est plus que jamais nécessaire de monter en compétences.
284 formations, dont 63 nouvelles pour “coller au plus près des besoins des entreprises”, cette nouvelle programmation de stages inter entreprises pour l’année 2010 vient de paraître.
Des nouvelles rubriques voient le jour, résultat d’un véritable travail d’analyse des besoins qui associe les entreprises de la région grenobloise à travers le Club clients du Groupe Formation.
Depuis près de quinze ans, le Groupe Formation a placé cette activité sous assurance qualité avec des indicateurs sans cesse revus, réévalués, témoignant de la mobilisation du Groupe Formation pour faire de la formation un réel levier de performance pour les entreprises. Pour construire vos plans de formations 2010, n’hésitez pas à demander le nouveau catalogue ou contactez l’un de nos conseillers en formation.
Consultez le catalogue 2010 en ligne
|
|
Services à la personne |
28/09/2009 |
Garde d'enfants, maintien des personnes âgées à domicile, entretien, management...etc : une offre de formation spécialement destinée aux professionnels du secteur enrichie pour 2010. Le 17 septembre a eu lieu un atelier de présentation à l'IMT : l'occasion pour les 12 entreprises présentes de découvrir ces nouvelles formations.
Contact : Amandine Chenevay, 04 76 28 27 79
amandine.chenevay@grenoble.cci.fr
En savoir + sur ces formations
|
|
Valorisez vos compétences avec les CCE ! |
24/08/2009 |
Le nombre de CCE remis dans la région grenobloise a triplé en seulement deux ans !
Salariés, DRH et chefs d’entreprise ont été séduits par cet outil souple, rapide, potentiellement imputable au titre de la formation par une simple demande qui peut s’envisager dans le cadre du DIF.
Véritable levier de motivation, il est aussi un moyen de valoriser les compétences des salariés. “Je me suis lancée dans cette démarche pour faire reconnaître mes connaissances, pouvoir évoluer et me projeter dans l’avenir de mon entreprise”, explique Stéphanie Mennuni, assistante achats chez Trixell. Pour M. Di Gennaro, responsable des ressources humaines à l’Opac 38, qui a lui-même suivi cette démarche, “le CCE est un levier de motivation supplémentaire, de finalisation des compétences et qui permet d’établir une nouvelle cartographie des compétences de l’entreprise.” Le CCE, un outil RH devenu indispensable.
Contact : Géraldine Giroud, 04 76 28 26 18
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
En savoir plus sur les CCE
|
|
Formation professionnelle : ce qui changerait pour les entreprises |
02/04/2009 |
La nouvelle réforme sur la formation professionnelle risque de modifier profondément
les modalités d'accès des salariés à la formation. Quels sont les changements
et les obligations pour les entreprises ? Comment les mettre en oeuvre ? Avec quel
budget ?
Le projet de loi sur la formation professionnelle
sera présenté à l’Assemblée nationale
mi-avril 2009. L’accord national interprofessionnel
signé le 7 janvier 2009 par l’ensemble
des partenaires sociaux s’oriente vers une
nouvelle approche de la formation professionnelle.
Ce qui devrait permettre à chacun
de progresser d’au moins un niveau de qualification
au cours de sa vie professionnelle.
Dans cette logique, l’entreprise détiendrait
une nouvelle responsabilité : celle de conserver
et développer l’employabilité de ses salariés,
en garantissant par exemple
l’acquisition d’un socle commun de compétences.
La réforme devrait en outre apporter
une simplification sur les catégories du plan
de formation, l’élargissement de l’accès au
contrat de professionnalisation et la portabilité
du DIF, qui suivrait un individu d’une
entreprise à l’autre. Le Groupe Formation a
organisé le 13 mars dernier une réunion
d’information sur ce sujet qui a été suivie par
63 entreprises. Il se tient à la disposition des
entreprises qui veulent des renseignements
complémentaires sur cette réforme .
Contact : Alain Fonte
alain.fonte@grenoble.cci.fr
|
|
Seniors : la chasse aux a priori |
09/03/2009 |
A l’heure où la courbe démographique chute et où le contexte économique
est incertain, les regards se tournent vers ceux que l’on appelle les “seniors”,
salariés de plus de 45 ans. Transférer et conserver leurs compétences
constituent un pari pour l’avenir que les établissements de formation
de la CCI de Grenoble vous aident à relever.
Investissez sur le dispositif “Capital Seniors Entreprises”
Ainsi le Groupe Formation s’est engagé aux côtés des CCI de Lyon et Saint-Etienne dans le dispositif “Capital Seniors Entreprises”. Il permet aux PME de 20 à 250 salariés de Rhône-Alpes de bénéficier d’une aide financière de l’Etat et de l’Europe à hauteur de
65 % pour gérer et developper les compétences des seniors. Capital Seniors Entreprises se déroule en deux étapes : tout d’abord un état des lieux du système
ressources humaines et compétences de l’entreprise. Puis, un plan d’action est établi, en fonction des besoins identifiés : formation, certification des compétences...
Une opportunité particulièrement intéressante pour les PME dans le contexte économique actuel.
Contact : Géraldine Giroud
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
|
|
Capital seniors, un dispositif pour des PME compétitives ! |
15/12/2008 |
Le Groupe Formation organise le 16 décembre un atelier interactif pour
répondre à deux problématiques majeures : les difficultés de recrutement des PME
et le travail des séniors âgés de plus de 45 ans. La démarche “Capital seniors
entreprises” propose un état des lieux et un accompagnement des chefs d’entreprise
sur ces thèmes.
Dans un contexte de difficultés de recrutement
au sein des PME et de départs en retraite
massifs, le Groupe Formation se mobilise pour
que les PME restent
compétitives.
Une des
solutions ? Capitaliser sur
les compétences des
travailleurs dits séniors âgés
de plus de 45 ans. A cette
occasion, un atelier interactif
“Capital seniors
entreprises” se tiendra le mardi 16 décembre de
17h30 à 18h30. Cette démarche mise en place
par les Chambres de commerce et d’industrie de
Rhône-Alpes, avec le soutien de l’Etat et l’Europe,
a pour objectifs de transmettre les savoir-faire
de l’entreprise, conserver les compétences
clés, optimiser les deuxièmes parties de
carrière et maintenir en emploi les collaborateurs
expérimentés.
Un diagnostic en deux temps
L’atelier “Capital seniors entreprises”
propose l’état des lieux
de l’entreprise en élaborant un
diagnostic RH et compétences
complet. Un plan d’action est
par la suite élaboré en fonction
des besoins de l’entreprise : appui au chef
d’entreprise, formation, certification des
compétences.
Contact : Géraldine Giroud,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr |
|
Trophées de l'apprentissage 2008 : talent et excellence à l'honneur |
06/11/2008 |
La 7e édition des Trophées de l’apprentissage de l’Institut des métiers et des
techniques a honoré, mardi 4 novembre dernier, cinq apprentis des cinq filières de
formations pour leur parcours exemplaire. Les maîtres d’apprentissage n’ont pas
été oubliés, soulignant leur rôle majeur dans l’accompagnement des jeunes.
Parmi les 2 500 jeunes accueillis chaque année à l’Institut des
métiers et des techniques, cinq jeunes apprentis ont fait part d’une excellence toute particulière dans leur projet. Au-delà des critères d’âge, sexe ou catégorie sociale, les cinq Trophées decernés ont récompensé détermination, qualités et persévérance.
Les cinq tuteurs d’entreprises ont été félicités pour l’accompagnement et la capacité à faire s’exprimer les compétences professionnelles de chacun.
C’est pour valoriser la double réussite
de ce tandem que la Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble et la Chambre de métiers et de l’artisanat de Grenoble-Isère, en partenariat avec les organisations professionnelles, ont créé les Trophées de l’apprentissage de l’IMT.
Les lauréats 2008 des 5“Trophées filières”
- Trophée Métiers de bouche et restauration 2008:
Benjamin Spiral, formé par Daniel Hybord,
pâtisserie-chocolaterie Hybord.
- Trophée Bâtiment 2008 : Kévin Fenoli, formé
par Emmanuel Paret, entreprise Paret.
- Trophée Soins et services 2008 : Cindy Jorquera,
formée par Siegfrid Robert, Elevation Coiffure.
- Trophée Auto-moto-environnement 2008 :
Joffrey Maldera, formé par Denis Blanco,
Ets Barneoud.
- Trophée Tertiaire 2008 : Vanessa Lamarre,
formée par Olivier Legal, Moto Belledone.
Contact : Thomas Viron, 04 76 28 29 60
thomas.viron@grenoble.cci.fr |
|
Bâtir son avenir |
01/09/2008 |
C’est le 30 juin dernier que 23 jeunes de la promotion
“GCC – S.N Cuynat” de l’Institut supérieur de la construction (Isco) ont reçu leur diplôme.
La “grande famille” du bâtiment s’est réunie pour célébrer trois années d’études et d’apprentissage.
Dix-huit d’entre eux ont déjà trouvé des postes de chef de chantier, conducteur de travaux ou collaborateur d’architecte..., les autres ont choisi de poursuivre leurs études.
Les diplômés ont reçu les félicitations de Gilles Dumolard, président de la CCI de Grenoble.
Contact : Florence Marin, 04 76 28 29 59,
florence.marin@grenoble.cci.fr |
|
Institut supérieur du tertiaire (IST) : deux nouvelles formations supérieures |
02/06/2008 |
Les métiers du secteur bancaire ou des services à la personne vous intéressent ? L’Institut supérieur du tertiaire (IST) lance deux nouvelles formations Bac + 3 en alternance* : ”Chargé de relations clientèle dans le secteur bancaire” et “Responsable d’activité dans le secteur des services à la personne”. Premières rentrées : septembre 2008.
À l’origine de la création de la première nouvelle formation, quatre banques : BNP Paribas, la Banque Populaire des Alpes, la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes et le Crédit Agricole Sud Rhône-
Alpes. Elles se sont adressées à l’IST dans le but de former des profils “sur mesure” pour leur activité.
Objectif : permettre aux jeunes d’évoluer de manière significative au sein d’une agence bancaire.
La deuxième formation est toute aussi porteuse que la première. Elle a été mise en place en partenariat avec l’Iserp (Institut des services à la personne). Le secteur des services à la personne, en pleine expansion, recherche des profils de managers ou de responsables d’activité capables de gérer avec professionnalisme ces nouvelles structures. Les opportunités d’emploi pour les jeunes sont réelles.
Pourquoi les entreprises du tertiaire font confiance à l’IST ? Pour sa capacité à adapter le contenu de ses formations aux profils recherchés par les employeurs et pour l’accompagnement individualisé du jeune, garantie de sa réussite. Et ça marche ! En 2007, l’établissement a affiché un taux de réussite aux examens de 94,4 % pour un
effectif de 350 jeunes !
Contact : polepromo@grenoble.cci.fr
*En partenariat avec l’ESC de Grenoble. |
|
Progresser en langues étrangères avec le Groupe Formation |
02/06/2008 |
Vous êtes
collaborateurs et vous manquez
d’aisance dans vos
relations avec des interlocuteurs
étrangers ? Le Groupe Formation
vous propose des
formations
en langues
sur mesure.
Anglais, allemand, espagnol, russe ou encore japonais et mandarin… Progresser dans une langue étrangère, facile avec le Groupe Formation ! Sa pédagogie “entreprise” cible la demande du collaborateur et développe une
approche individualisée. Une fois les attentes identifiées, des formules adaptées sont proposées au futur stagiaire : cours en groupes ou individuels, en journée ou le soir, e-learning… Les points forts de ces sessions sont un langage ciblé, du vocabulaire concret et spécifique à l’entreprise, des formateurs spécialistes de la formation continue et diplômés de l’enseignement supérieur de leur pays d’origine. Autre atout, le Groupe Formation est agréé cen-tre d’examen Bulats (Business language testing service) et TOEIC (Test of english for international communication), ce qui permet au stagiaire de valider les compétences acquises pendant sa formation.
Contact : Aurélia Durand, 04 76 28 29 62,
aurelia.durand@grenoble.cci.fr |
|
Avec le Groupe Formation, Euromaster a des airs de “Diva” |
07/04/2008 |
Le Groupe Formation s’est vu confier l’accompagnement du programme “Diva”, d’une durée de deux ans. Onze responsables de centres de services Euromaster vont préparer le titre de “Gestionnaire d’unité commerciale de distribution” (GUC) par la voie de la validation des acquis de l’expérience.
L’objectif pour Euromaster était de poursuivre la valorisation de son personnel. “Cette entreprise souhaitait reconnaître l’expérience de ses responsables de centres de services, postes clés dans leur organisation, par un titre officiel et référencé dans le domaine de la distribution,” explique Alain Fonte, directeur de la formation continue au Groupe Formation. Le GUC spécialisé est un titre consulaire de niveau 3, qui répond à cette attente.
Ce sont 200 heures de formation, (dont 150 heures menées par le Groupe Formation et 50 heures en interne) qui attendent les 11 responsables issus de toute la France. Le Groupe Formation intervient dans l’accompagnement de la validation des acquis de l’expérience, mais aussi pour la formation continue. “Ces personnes disposent déjà de compétences qu’il faut formaliser et révéler. Nous les aidons à constituer leur dossier de preuves nécessaire à la validation des acquis de l’expérience,” précise Alain Fonte. Enfin, pour obtenir ce titre, certaines compétences restent à acquérir. Là encore, le Groupe Formation intervient en proposant des modules de formation continue. Une prestation clé en main !
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
|
|
Démarche compétences |
05/03/2008 |
Le 31 mars 2008, 63 salariés des PME et TPE de la région grenobloise ont reçu un Certificat de compétences en entreprise (CCE) pour les formations Tuteur ou un Passeport de compétences en informatique européen (PCIE) pour les formations bureautique. Cette manifestation marque l’aboutissement de deux actions menées conjointement en 2007, par le Groupe Formation et l’Agefos PME Isère.
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
|
|
Orientation des jeunes : l’IMT met en place une démarche innovante ! |
30/01/2008 |
Le principe est simple : les artisans, commerçants et entreprises participant s’engagent à recevoir individuellement des jeunes en recherche d’orientation pour leur parler de leur métier. Pour cela, une carte « Itinéraires des métiers » de chaque commune concernée sera publiée et encartée au journal municipal dès le mois de mars. Les partenaires, géographiquement localisés sur la carte, pourront alors être contactés directement par les jeunes.
Les entreprises partenaires « Découverte des métiers » signeront la charte de labellisation le 4 février prochain. L’événement aura lieu à l’IMT en présence du président Dumolard. 4 communes sont concernées : Echirolles, Eybens, La Mure et St Marcellin.
Ce dispositif mis en place dans le cadre d’un projet européen Léonardo, est piloté par l’IMT et rassemble des partenaires de 4 pays : France, Allemagne, Belgique et Pologne.
|
|
Avec le Groupe Formation, Euromaster a des airs de “Diva” |
07/04/0008 |
Le Groupe Formation s’est vu confier l’accompagnement du programme “Diva”, d’une durée de deux ans. Onze responsables de centres de services Euromaster vont préparer le titre de “Gestionnaire d’unité commerciale de distribution” (GUC) par la voie de la validation des acquis de l’expérience.
L’objectif pour Euromaster était de poursuivre la valorisation de son personnel. “Cette entreprise souhaitait reconnaître l’expérience de ses responsables de centres de services, postes clés dans leur organisation, par un titre officiel et référencé dans le domaine de la distribution,” explique Alain Fonte, directeur de la formation continue au Groupe Formation.
Le GUC spécialisé est un titre consulaire de niveau 3, qui répond à cette attente. Ce sont 200 heures de formation, (dont 150 heures menées par le Groupe Formation et 50 heures en interne) qui attendent les 11 responsables issus de toute la France. Le Groupe Formation intervient dans l’accompagnement de la validation des acquis de l’expérience, mais aussi pour la formation continue. “Ces personnes disposent déjà de compétences qu’il faut formaliser et révéler. Nous les aidons à constituer leur dossier de preuves nécessaire à la validation des acquis de l’expérience,” précise Alain Fonte. Enfin, pour obtenir ce titre, certaines compétences restent à acquérir. Là encore, le Groupe Formation intervient en proposant des modules de formation continue. Une prestation clé en main !
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
|
|
|
Mentions légales