“La dématérialisation au service de l’entreprise, comment développer son activité en gagnant des marchés publics ?”
Le test BULATS, outil de positionnement et de validation des compétences en langues
Du nouveau pour les préparateurs en pharmacie
Nouvelle formation : Conseiller en dermatologie et cosmétologie.
Avec l’IMT, cap sur l’apprentissage
Exit les a priori sur l’apprentissage ! Il est aujourd’hui le mode de formation adapté à toutes les filières, à tous les niveaux et qui rapproche le plus les jeunes de l’emploi.
Anticiper la gestion des compétences des seniors
Le Groupe Formation propose le 11 juin 2010 deux ateliers pour permettre aux PME d’avancer dans leur projet seniors.
L'astrologie sous le signe du chocolat
Les apprentis pâtissiers-chocolatiers participent au 10e Trophée des Jeunes Talents Back Europe
Le 1000e CCE remis !
Le Certificat de compétences en entreprise, un outil souple et innovant pour valoriser les compétences des salariés.
Horizon Compétences, un outil pour mieux gérer les compétences
Vous êtes une Pme de plus de 150 salariés ou une grande entreprise et vous souhaitez faciliter la gestion des entretiens professionnels de vos salariés, cet outil est fait pour vous !
Emploi des seniors, où en est-on ?
Avec les récentes mesures gouvernementales, les entreprises de plus de 50 salariés doivent justifier d’un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors, sous peine de payer une pénalité de 1 % de la masse salariale. Le Groupe Formation a mis en place deux dispositifs “Capital Seniors Entreprises”* et “Diagnostic Seniors” dont l’objectif est de leur faciliter la tâche.
L’apprentissage, une valeur sûre pour l’emploi des jeunes
l'IMT se mobilise pour les Restos du cœur
Les apprentis de l'IMT apportent leur aide aux Restos du Coeur à travers plusieurs actions.
Un projet inédit entre l'IMT et la MJC Prémol !
D'un côté, des femmes blessées par la vie, de l'autre, des apprentis de la section coiffure de l'Institut des métiers et des techniques qui souhaitent faire profiter de leur talent.
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Accueil
Les établissements
IMT : Institut des métiers et des techniques |
Le CFA* de la Chambre de commerce et d'industrie de Grenoble
*(centre de formation d'apprentis)
Visualisez nos vidéos de présentation 
 L'apprentissage des métiers techniques et tertiaires, de CAP à bac+5
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les fédérations professionnelles
et les 2 000 entreprises qui accueillent les apprentis.
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La formation des apprentis est en grande partie financée par le Conseil Régional Rhône-Alpes et par la taxe d’apprentissage versée par les entreprises. | |
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Un enseignement de grande qualité
.Assuré par 170 formateurs intervenants, actifs en entreprise ou issus du monde professionnel,
.Des classes de 12 à 18 élèves,
.Des emplois du temps adaptés.
Des maîtres d’apprentissage formés et accompagnés dans leur mission:
A travers le livret d’apprentissage, ils suivent la progression de leurs jeunes et sont destinataires des relevés de notes et d’absences des jeunes.
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Un enseignement personnalisé
.En début de formation, les formateurs évaluent les compétences de chaque alternant.
.Pour chacun d’eux, un nombre d’heures de formation hebdomadaires nécessaires par matière est alors prévu et régulièrement revu au fil des semaines, en fonction des progrès réalisés et des difficultés rencontrées.
.Le contrôle en cours de formation se généralise et permet une évaluation plus proche de la réalité des savoir-faire. |
Le contrat tripartite
.Un contrat tripartite est signé entre les jeunes, l’IMT et l’entreprise d’accueil. Cette démarche permet une meilleure compréhension et implication de tous les acteurs.
.Les entretiens tripartites permettent aux jeunes, parents, maîtres d’apprentissage et formateurs de se rencontrer pour faire le point sur l'intégration et le travail en entreprise.
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Examens : taux de réussite en 2009
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IMT | |
Automobile et moto
| 77 % | |
Soins et services | 79,5 % | |
Métiers de bouche | 81,3 % | |
Bâtiment | 80.8 % | |
Tertiaire*
| 93.7 % | |
ISCO | 95 % | Taux moyen
| 81.7 % |
| Les projets extrascolaires à l'IMT : un état d'esprit |
Nombreux sont les apprentis de l’IMT qui s’impliquent autour de projets durant l'année
scolaire : théâtre, groupe de musique, participation au Bol d'Or...
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Découvrez tous les projets extrascolaires menés à l’IMT, cliquez ici |
L'apprentissage une voie dont les jeunes sont fiers
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Maud Cavalli, préparatrice en pharmacie, pharmacie du Haut Meylan.
“Je suis rentrée à l’IMT, après un BEP sanitaire et social. Je n’aimais pas l’école, mais en apprentissage à l’IMT, les relations professeur-élève sont différentes. Il y a un réel respect, même si on pratique le tutoiement. C’est une tout autre approche, entre professionnels du même métier. Après mon BP, je suis restée dans la même pharmacie. J’aime beaucoup le contact avec les personnes.”
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