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Quoi de neuf à Groupe Formation ? |
“La dématérialisation au service de l’entreprise, comment développer son activité en gagnant des marchés publics ?” |
04/06/2010 |
Depuis le 1er janvier 2010, les obligations de dématérialisation incombent à l’acheteur public :
• il doit publier sur Internet ses appels d’offres,
• il doit rendre disponible toutes les pièces du marché.
En contre-partie, il peut dès à présent exiger des réponses électroniques.
A partir du 1er janvier 2012, l’acheteur ne pourra pas refuser les offres qui lui seront transmises par voie électronique. Si aujourd’hui très peu d‘entreprises répondent par voie dématérialisée, elles seront tenues de le faire prochainement.
Répondre dès maintenant par la voie dématérialisée peut être un avantage concurrentiel certain.
La Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble et les Affiches de Grenoble et du Dauphiné vous invitent à une conférence sur ce thème,
le mardi 21 septembre à 8 h 30
à la Chambre de commerce et d’industrie, 1, place André-Malraux à Grenoble.
Ensemble, ils vous proposent une démarche offensive vous permettant de gagner des marchés.
Contact : Amandine Chenevay - Tél : 04 76 28 27 79
Programme et inscription en ligne
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Le test BULATS, outil de positionnement et de validation des compétences en langues |
28/05/2010 |
Dans les échanges commerciaux internationaux, la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères contribue à une interaction plus efficace en interne/externe et donne à votre entreprise un avantage compétitif réel.
Un bon niveau de maîtrise permet une réelle crédibilité auprès des clients et offre de nouvelles opportunités commerciales.
D’une manière générale, les certifications sont un point de repère pour les recruteurs, mais comment s’y retrouver ? Comment déterminer le niveau de compétences et de maîtrise d'un candidat ? Pour tout savoir, rendez-vous à la conférence du 10 juin 2010 à 17 h 30 au Groupe Formation.
Le test BULATS permet de déterminer le niveau et les compétences linguistiques d’un collaborateur dans un contexte professionnel. Cet outil est utilisé de diverses façons : lors d’un recrutement, lors d’un projet de formation, ou bien encore à la fin d’une formation pour attester des progrès accomplis. Il permet de donner une évaluation claire et fiable des aptitudes en compréhension écrite et orale dans une autre langue que sa langue maternelle.
renseignements/inscriptions :Amandine Chenevay |
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Du nouveau pour les préparateurs en pharmacie |
28/05/2010 |
L’Institut des métiers et des techniques ouvrira, en novembre prochain, un Certificat de qualification professionnelle (CQP) Conseiller en dermatologie et cosmétologie. Il permet aux préparateurs en pharmacie de se spécialiser dans la vente et le conseil de produits d’hygiène corporelle et cosmétiques, de solutions de traitement ou de prévention dans le domaine dermatologique. C’est une formation courte répartie sur 9 mois à raison d’un jour par semaine.
L’IMT est le seul établissement à proposer ce CQP dans les départements de l’Isère, la Savoie et Haute-Savoie. Bon à savoir, l’IMT prépare aussi au Brevet professionnel Préparateur en pharmacie en 2 ou 3 ans.
Informations auprès du Pôle Promotion, tél. : 04 76 28 29 56 |
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Avec l’IMT, cap sur l’apprentissage |
03/05/2010 |
En moyenne, il ne faut que six mois à un apprenti pour trouver un emploi une fois son diplôme obtenu. Un argument qui a séduit les nombreux visiteurs venus aux journées portes ouvertes de l’Institut des métiers et des techniques (IMT).
Près de 80 formations du CAP au Bac + 5 enseignées dans les filières : métiers de bouche, soins et services, soins à la personne, auto-moto, bâtiment, métiers du tertiaire..., des ateliers, des laboratoires, des salles de cours... sur un site de 5 hectares.
C’est ce qu’ont visité les 2 350 personnes venues aux Journées portes ouvertes de l’IMT, organisées les 26 et 27 mars derniers. Pour l’établissement, c’est un moment majeur car il permet d’aider, d’orienter et de faire découvrir des formations par apprentissage aux métiers traditionnels comme aux nouveaux cursus autour de la gestion de l’énergie et des énergies renouvelables, mais aussi des services à la personne.
Contact : Pôle promotion, tél. : 04 76 28 26 98 |
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Anticiper la gestion des compétences des seniors |
03/05/2010 |
La gestion de la deuxième partie de carrière des seniors ainsi que le transfert de leurs compétences ont été indentifiés comme des axes prioritaires de réflexion par de nombreuses entreprises. Le Groupe Formation propose deux ateliers sur ces thématiques, le 11 juin prochain.
Permettre aux PME de partager leurs points de vue, d'échanger sur l’avancée de leurs projets Seniors et de bénéficier des conseils de nos experts, tels sont les objectifs des deux ateliers thématiques organisés par le Groupe Formation le 11 juin. Ils seront animés par deux consultants experts et porteront particulièrement sur :
- l’entretien de deuxième partie de carrière : un enjeu majeur pour l’avenir du collaborateur et de l’entreprise,
- le transfert de compétences par le tutorat : anticiper la perte de savoir-faire et motiver ses seniors.
Pour les entreprises ayant déposé un plan ou signé un accord seniors, les actions de transfert, de formation ou de mise en œuvre pourront être co-financées par un dispositif d’Etat envisagé selon certains critères. Ce financement sera présenté plus en détails lors des ateliers.
Contact : Amandine Chenevay, tél. : 04 76 28 27 79
En savoir plus
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Le 1000e CCE remis ! |
06/04/2010 |
La certification de compétences en plein essor
La CCI de Grenoble vient de délivrer le 1 000e CCE national (Certificat de compétences en entreprise) à un salarié de l'entreprise Sperian Protection Footwear, basée à Givors. Présentation d’un dispositif qui valorise les compétences des salariés, tout en étant souple et rapide pour l’entreprise.
Lors de son lancement à Grenoble en 2006, le Certificat de compétences en entreprise (CCE), créé et mis en œuvre par les Chambres de commerce et d’industrie, a eu l'effet d'une petite révolution dans le monde de la formation qui faisait uniquement la part belle aux diplômes !
Avec le CCE, pour la première fois, un salarié d'entreprise peut valider une compétence indépendamment de tout parcours de formation. Il constitue un véritable atout d’employabilité que tout salarié peut valoriser dans son parcours. A l’heure où l’on parle de “sécurisation des parcours”, c’est une réponse des plus concrètes. Comme l’explique Laurent Jallabert, de la société Spérian Protection Footwear, à Givors: “Ce CCE a permis d’améliorer notre processus de formation, de valoriser nos compétences de formateur occasionnel, c’est une véritable reconnaissance personnelle.” Du côté entreprise, le CCE constitue un outil de management innovant et un levier de motivation des équipes. Il permet de valoriser de façon souple et rapide les compétences des salariés. Délivrés par l’AFAQ-AFNOR, les certificats sont accessibles à toute entreprise, y compris aux plus petites.
Le Groupe Formation est à votre disposition pour toute information sur ce dispositif. Géraldine Giroud, Tél. : 04 76 28 26 18
En savoir plus sur le CCE
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Horizon Compétences, un outil pour mieux gérer les compétences |
02/04/2010 |
Simple et efficace, ce sont les mots qui qualifient ce nouveau logiciel de gestion des compétences proposé par le Groupe formation de la CCI de Grenoble.
“Horizon Compétences” apporte des solutions concrètes aux dirigeants pour gérer les compétences de leurs salariés et faciliter la mise en place des entretiens professionnels”, explique Alain Fonte, directeur de la formation continue du Groupe Formation. Et d’ajouter : “Il s’adapte sur mesure à l’organisation pour optimiser les compétences détenues par les salariés et anticiper les mutations à venir. Il permet, en outre, de gérer la mobilité interne, d’optimiser son plan de formation, de mieux encadrer les recrutements et d’outiller les managers. C’est un véritable outil de management des compétences.”
Le Groupe Formation organise des réunions de présentation de cet outil, les jeudi 29 avril et vendredi 28 mai 2010, au Groupe Formation.
Contact : Amandine Chenevay - Tél. : 04 76 28 27 79
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L’apprentissage, une valeur sûre pour l’emploi des jeunes |
08/03/2010 |
L’Institut des métiers et des techniques, l’Institut supérieur du tertiaire et l’Institut supérieur de la construction ouvraient leurs portes aux jeunes et à leur famille les 26 et 27 mars derniers. L’occasion pour eux de découvrir les formations et métiers préparés dans les écoles de la Chambre de commerce et d’industrie.Du CAP à bac + 5, plus de 70 formations en alternance étaient présentées dans les domaines du tertiaire, des soins et services à la personne, de la restauration, des métiers de bouche, de l’auto/moto, du bâtiment et de l’environnement et de la gestion de l’énergie.
Visites des ateliers, rencontres avec les équipes pédagogiques et les apprentis, stands d’information, deux jours pour tout connaître sur les métiers enseignés et pour choisir la bonne orientation.
Les formations en alternance permettent aux jeunes à la fois de valider des parcours diplômants jusqu’au bac + 5 et d’être expérimentés dès leur entrée dans la vie active. Chaque année, ce sont plus de 2 500 jeunes qui font le choix de l’alternance avec l’IMT. Les écoles de la CCI de Grenoble sont en relation directe avec les entreprises de la région et répondent à leurs besoins en personnels qualifiés.
A l'IMT, le taux de réussite aux examens est de 81,8 %
En savoir plus et s'inscrire aux conférences
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l'IMT se mobilise pour les Restos du cœur |
02/03/2010 |
600 kg de denrées collectés et 3 196 euros de recette issue de la vente de billets de tombola, sont les résultats de l'opération "l'IMT se mobilise pour les Restos du cœur", organisée du 4 janvier au 26 février dernier.
Une belle réussite puisque c'est la deuxième meilleure opération réalisée en Isère pour les Restos du cœur.
Cette opération consistait pour les jeunes et le personnel de l'Institut des métiers et des techniques à récolter des denrées et à vendre des billets de tombola au profit des Restos du Cœur.
La cérémonie de clôture s'est déroulée, en présence du M. Barailler, responsable des Restos du Cœur de Grenoble le 26 février dernier.
A cette occasion, la remise du chèque et des denrées ainsi que le tirage au sort de la tombola ont eu lieu.
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Enjeux et mise en oeuvre du DIF dans les collectivités |
25/02/2010 |
Le dispositif du DIF accorde aux agents territoriaux un crédit de vingt heures de formation par an, cumulables sur six ans avec un droit centré sur les formations qualifiantes de nature professionnelle.
De nombreuses questions se posent concernant le DIF dans les collectivités. Afin d'y répondre, le Groupe Formation organise une conférence le 26 mars à 8 h 45 à la CCI de Grenoble.
• Comment articuler les demandes de formation de nature individuelle émises au titre du DIF avec des demandes collectives ?
• Les formations peuvent-elles être suivies en dehors du temps de travail ? Si oui lesquelles ?
• Comment inscrire le DIF dans le cadre d'un plan de formation ?
• Comment communiquer auprès des agents ?
En savoir plus
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L'ISCO célèbre ses étudiants |
26/01/2010 |
Soirée de baptême de promotion mardi 19 janvier 2010 pour les 27 étudiants de 1re année de la promotion "GF Construction" 2009-2012, et remise des diplômes pour les 24 apprentis diplômés de la promotion "Léon Grosse" 2006-2009.
Gilles Dumolard, président de la Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble, et Pierre Streiff, président de la Fédération du bâtiment et des travaux publics de l’Isère, ont accueilli les jeunes et leurs familles. La nouvelle promotion ISCO 2009-2012 était parrainée par Giuseppe Malaguarnera, directeur Régional Dauphiné-Savoie-Drôme GFC. Quant aux diplômés de la promotion ISCO 2005-2009, ils ont été félicités par Guillaume Gineste, directeur de l’agence Grenoble Léon-Grosse.
En savoir + sur l'ISCO
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L’IMT se mobilise pour les Restos du Coeur |
20/01/2010 |
Une collecte est organisée par les jeunes du 4 janvier au 26 février 2010 : conserves alimentaires, sucre, café, confiture, gâteaux, petits pots, biscuits, couches, savon, dentifrice, shampooing, lessive, éponges, produit vaisselle.
Objectif : un camion de 6 tonnes à remplir !
Les apprentis ont également prévu une tombola au profit des Restos du Coeur (2 € le billet) : 3 000 billets sont à vendre et le tirage au sort aura lieu le vendredi 26 février 2010. A gagner : une télévision écran plat, une table basse en bois, des fauteuils en acier forgé, des tables basse en métal, des repas gastronomiques au restaurant pédagogique, des coupes au salon de coiffure de l’IMT… |
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Orientation des jeunes : à la découverte des métiers |
14/12/2009 |
Quarante-deux entreprises de la commune de Varces se sont lancées dans cette expérience originale de découverte des métiers. Orchestré par la CCI de Grenoble, ce dispositif “Carte itinéraire des métiers” a pour objectif de permettre à un jeune de rencontrer un professionnel sur son lieu de travail pour qu’il lui parle de son métier.
Etape importante pour déterminer son choix d’orientation.
Pour les entrepreneurs, c’est une belle occasion de promouvoir leur métier et de valoriser leur entreprise par un acte citoyen. Sur la commune de Varces, les entreprises participant à cette opération ont signé la charte de labellisation “partenaires de la découverte des métiers”, témoin de leur engagement, le 5 novembre dernier. Coiffeur, pharmacien, banque, grande distribution... C’est plus d’une trentaine de métiers qui sont concernés... De quoi susciter des vocations !
Contact :
Tél. : 04 76 28 27 10,
adeline.raul@grenoble.cci.fr
En savoir +
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Un Club Clients pour une offre de formations adaptée |
09/11/2009 |
“Nous avons créé un Club Clients pour offrir aux entreprises la possibilité d’exprimer leurs attentes en matière de formation et participer à la conception de notre offre,” explique Gilles Dumolard, président de la CCI de Grenoble, et d’ajouter : “Nos formations sont donc sans cesse améliorées et adaptées aux salariés de la région grenobloise.” L’autre objectif de ce Club est de créer une dynamique de réseau pour favoriser l’échange des meilleures pratiques et expériences. Ainsi, chacune des entreprises partenaires du Groupe Formation accueillera les membres du Club dans ses locaux pour leur faire découvrir son activité. De plus, à chacune de ces rencontres un dossier thématique sera traité, comme par exemple le décret Wauquiez sur l’emploi des seniors. Prochaine rencontre du Club en mars 2010 pour “plancher” sur de nouvelles idées de formation. Contact : Tél. : 04 76 28 26 18 - geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
Découvrez le catalogue Formations Entreprises 2010
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Valorisez vos compétences avec les CCE ! |
24/08/2009 |
Le nombre de CCE remis dans la région grenobloise a triplé en seulement deux ans !
Salariés, DRH et chefs d’entreprise ont été séduits par cet outil souple, rapide, potentiellement imputable au titre de la formation par une simple demande qui peut s’envisager dans le cadre du DIF.
Véritable levier de motivation, il est aussi un moyen de valoriser les compétences des salariés. “Je me suis lancée dans cette démarche pour faire reconnaître mes connaissances, pouvoir évoluer et me projeter dans l’avenir de mon entreprise”, explique Stéphanie Mennuni, assistante achats chez Trixell. Pour M. Di Gennaro, responsable des ressources humaines à l’Opac 38, qui a lui-même suivi cette démarche, “le CCE est un levier de motivation supplémentaire, de finalisation des compétences et qui permet d’établir une nouvelle cartographie des compétences de l’entreprise.” Le CCE, un outil RH devenu indispensable.
Contact : Géraldine Giroud, 04 76 28 26 18
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
En savoir plus sur les CCE
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Formation professionnelle : ce qui changerait pour les entreprises |
02/04/2009 |
La nouvelle réforme sur la formation professionnelle risque de modifier profondément
les modalités d'accès des salariés à la formation. Quels sont les changements
et les obligations pour les entreprises ? Comment les mettre en oeuvre ? Avec quel
budget ?
Le projet de loi sur la formation professionnelle
sera présenté à l’Assemblée nationale
mi-avril 2009. L’accord national interprofessionnel
signé le 7 janvier 2009 par l’ensemble
des partenaires sociaux s’oriente vers une
nouvelle approche de la formation professionnelle.
Ce qui devrait permettre à chacun
de progresser d’au moins un niveau de qualification
au cours de sa vie professionnelle.
Dans cette logique, l’entreprise détiendrait
une nouvelle responsabilité : celle de conserver
et développer l’employabilité de ses salariés,
en garantissant par exemple
l’acquisition d’un socle commun de compétences.
La réforme devrait en outre apporter
une simplification sur les catégories du plan
de formation, l’élargissement de l’accès au
contrat de professionnalisation et la portabilité
du DIF, qui suivrait un individu d’une
entreprise à l’autre. Le Groupe Formation a
organisé le 13 mars dernier une réunion
d’information sur ce sujet qui a été suivie par
63 entreprises. Il se tient à la disposition des
entreprises qui veulent des renseignements
complémentaires sur cette réforme .
Contact : Alain Fonte
alain.fonte@grenoble.cci.fr
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IMT : le 9 mars, la coiffure a fait son show ! |
19/03/2009 |
Plus de 680 personnes, dont de nombreux professionnels de la coiffure, ont pu apprécier le spectacle monté par les apprentis pour valoriser leur métier.
Ils ont en effet réalisé des coupes, des brushings, des chignons de soirée, et fait preuve d'inspiration et de fantaisie pour le plus grand plaisir des spectateurs. Cette soirée organisée autour de plusieurs thèmes (tribal, tango, french cancan, oriental, coiffures de mariées...) était le résultat d'une coopération réussie avec les élèves du Lycée Argouges qui ont créé les costumes.
Contact : Caroline Cardelli-Bonnet, 04 76 28 26 72 |
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Seniors : la chasse aux a priori |
09/03/2009 |
A l’heure où la courbe démographique chute et où le contexte économique
est incertain, les regards se tournent vers ceux que l’on appelle les “seniors”,
salariés de plus de 45 ans. Transférer et conserver leurs compétences
constituent un pari pour l’avenir que les établissements de formation
de la CCI de Grenoble vous aident à relever.
Investissez sur le dispositif “Capital Seniors Entreprises”
Ainsi le Groupe Formation s’est engagé aux côtés des CCI de Lyon et Saint-Etienne dans le dispositif “Capital Seniors Entreprises”. Il permet aux PME de 20 à 250 salariés de Rhône-Alpes de bénéficier d’une aide financière de l’Etat et de l’Europe à hauteur de
65 % pour gérer et developper les compétences des seniors. Capital Seniors Entreprises se déroule en deux étapes : tout d’abord un état des lieux du système
ressources humaines et compétences de l’entreprise. Puis, un plan d’action est établi, en fonction des besoins identifiés : formation, certification des compétences...
Une opportunité particulièrement intéressante pour les PME dans le contexte économique actuel.
Contact : Géraldine Giroud
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
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Capital seniors, un dispositif pour des PME compétitives ! |
15/12/2008 |
Le Groupe Formation organise le 16 décembre un atelier interactif pour
répondre à deux problématiques majeures : les difficultés de recrutement des PME
et le travail des séniors âgés de plus de 45 ans. La démarche “Capital seniors
entreprises” propose un état des lieux et un accompagnement des chefs d’entreprise
sur ces thèmes.
Dans un contexte de difficultés de recrutement
au sein des PME et de départs en retraite
massifs, le Groupe Formation se mobilise pour
que les PME restent
compétitives.
Une des
solutions ? Capitaliser sur
les compétences des
travailleurs dits séniors âgés
de plus de 45 ans. A cette
occasion, un atelier interactif
“Capital seniors
entreprises” se tiendra le mardi 16 décembre de
17h30 à 18h30. Cette démarche mise en place
par les Chambres de commerce et d’industrie de
Rhône-Alpes, avec le soutien de l’Etat et l’Europe,
a pour objectifs de transmettre les savoir-faire
de l’entreprise, conserver les compétences
clés, optimiser les deuxièmes parties de
carrière et maintenir en emploi les collaborateurs
expérimentés.
Un diagnostic en deux temps
L’atelier “Capital seniors entreprises”
propose l’état des lieux
de l’entreprise en élaborant un
diagnostic RH et compétences
complet. Un plan d’action est
par la suite élaboré en fonction
des besoins de l’entreprise : appui au chef
d’entreprise, formation, certification des
compétences.
Contact : Géraldine Giroud,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr |
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Trophées de l'apprentissage 2008 : talent et excellence à l'honneur |
06/11/2008 |
La 7e édition des Trophées de l’apprentissage de l’Institut des métiers et des
techniques a honoré, mardi 4 novembre dernier, cinq apprentis des cinq filières de
formations pour leur parcours exemplaire. Les maîtres d’apprentissage n’ont pas
été oubliés, soulignant leur rôle majeur dans l’accompagnement des jeunes.
Parmi les 2 500 jeunes accueillis chaque année à l’Institut des
métiers et des techniques, cinq jeunes apprentis ont fait part d’une excellence toute particulière dans leur projet. Au-delà des critères d’âge, sexe ou catégorie sociale, les cinq Trophées decernés ont récompensé détermination, qualités et persévérance.
Les cinq tuteurs d’entreprises ont été félicités pour l’accompagnement et la capacité à faire s’exprimer les compétences professionnelles de chacun.
C’est pour valoriser la double réussite
de ce tandem que la Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble et la Chambre de métiers et de l’artisanat de Grenoble-Isère, en partenariat avec les organisations professionnelles, ont créé les Trophées de l’apprentissage de l’IMT.
Les lauréats 2008 des 5“Trophées filières”
- Trophée Métiers de bouche et restauration 2008:
Benjamin Spiral, formé par Daniel Hybord,
pâtisserie-chocolaterie Hybord.
- Trophée Bâtiment 2008 : Kévin Fenoli, formé
par Emmanuel Paret, entreprise Paret.
- Trophée Soins et services 2008 : Cindy Jorquera,
formée par Siegfrid Robert, Elevation Coiffure.
- Trophée Auto-moto-environnement 2008 :
Joffrey Maldera, formé par Denis Blanco,
Ets Barneoud.
- Trophée Tertiaire 2008 : Vanessa Lamarre,
formée par Olivier Legal, Moto Belledone.
Contact : Thomas Viron, 04 76 28 29 60
thomas.viron@grenoble.cci.fr |
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Institut supérieur du tertiaire (IST) : deux nouvelles formations supérieures |
02/06/2008 |
Les métiers du secteur bancaire ou des services à la personne vous intéressent ? L’Institut supérieur du tertiaire (IST) lance deux nouvelles formations Bac + 3 en alternance* : ”Chargé de relations clientèle dans le secteur bancaire” et “Responsable d’activité dans le secteur des services à la personne”. Premières rentrées : septembre 2008.
À l’origine de la création de la première nouvelle formation, quatre banques : BNP Paribas, la Banque Populaire des Alpes, la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes et le Crédit Agricole Sud Rhône-
Alpes. Elles se sont adressées à l’IST dans le but de former des profils “sur mesure” pour leur activité.
Objectif : permettre aux jeunes d’évoluer de manière significative au sein d’une agence bancaire.
La deuxième formation est toute aussi porteuse que la première. Elle a été mise en place en partenariat avec l’Iserp (Institut des services à la personne). Le secteur des services à la personne, en pleine expansion, recherche des profils de managers ou de responsables d’activité capables de gérer avec professionnalisme ces nouvelles structures. Les opportunités d’emploi pour les jeunes sont réelles.
Pourquoi les entreprises du tertiaire font confiance à l’IST ? Pour sa capacité à adapter le contenu de ses formations aux profils recherchés par les employeurs et pour l’accompagnement individualisé du jeune, garantie de sa réussite. Et ça marche ! En 2007, l’établissement a affiché un taux de réussite aux examens de 94,4 % pour un
effectif de 350 jeunes !
Contact : polepromo@grenoble.cci.fr
*En partenariat avec l’ESC de Grenoble. |
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Progresser en langues étrangères avec le Groupe Formation |
02/06/2008 |
Vous êtes
collaborateurs et vous manquez
d’aisance dans vos
relations avec des interlocuteurs
étrangers ? Le Groupe Formation
vous propose des
formations
en langues
sur mesure.
Anglais, allemand, espagnol, russe ou encore japonais et mandarin… Progresser dans une langue étrangère, facile avec le Groupe Formation ! Sa pédagogie “entreprise” cible la demande du collaborateur et développe une
approche individualisée. Une fois les attentes identifiées, des formules adaptées sont proposées au futur stagiaire : cours en groupes ou individuels, en journée ou le soir, e-learning… Les points forts de ces sessions sont un langage ciblé, du vocabulaire concret et spécifique à l’entreprise, des formateurs spécialistes de la formation continue et diplômés de l’enseignement supérieur de leur pays d’origine. Autre atout, le Groupe Formation est agréé cen-tre d’examen Bulats (Business language testing service) et TOEIC (Test of english for international communication), ce qui permet au stagiaire de valider les compétences acquises pendant sa formation.
Contact : Aurélia Durand, 04 76 28 29 62,
aurelia.durand@grenoble.cci.fr |
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Avec le Groupe Formation, Euromaster a des airs de “Diva” |
07/04/2008 |
Le Groupe Formation s’est vu confier l’accompagnement du programme “Diva”, d’une durée de deux ans. Onze responsables de centres de services Euromaster vont préparer le titre de “Gestionnaire d’unité commerciale de distribution” (GUC) par la voie de la validation des acquis de l’expérience.
L’objectif pour Euromaster était de poursuivre la valorisation de son personnel. “Cette entreprise souhaitait reconnaître l’expérience de ses responsables de centres de services, postes clés dans leur organisation, par un titre officiel et référencé dans le domaine de la distribution,” explique Alain Fonte, directeur de la formation continue au Groupe Formation. Le GUC spécialisé est un titre consulaire de niveau 3, qui répond à cette attente.
Ce sont 200 heures de formation, (dont 150 heures menées par le Groupe Formation et 50 heures en interne) qui attendent les 11 responsables issus de toute la France. Le Groupe Formation intervient dans l’accompagnement de la validation des acquis de l’expérience, mais aussi pour la formation continue. “Ces personnes disposent déjà de compétences qu’il faut formaliser et révéler. Nous les aidons à constituer leur dossier de preuves nécessaire à la validation des acquis de l’expérience,” précise Alain Fonte. Enfin, pour obtenir ce titre, certaines compétences restent à acquérir. Là encore, le Groupe Formation intervient en proposant des modules de formation continue. Une prestation clé en main !
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
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Démarche compétences |
05/03/2008 |
Le 31 mars 2008, 63 salariés des PME et TPE de la région grenobloise ont reçu un Certificat de compétences en entreprise (CCE) pour les formations Tuteur ou un Passeport de compétences en informatique européen (PCIE) pour les formations bureautique. Cette manifestation marque l’aboutissement de deux actions menées conjointement en 2007, par le Groupe Formation et l’Agefos PME Isère.
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
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Orientation des jeunes : l’IMT met en place une démarche innovante ! |
30/01/2008 |
Le principe est simple : les artisans, commerçants et entreprises participant s’engagent à recevoir individuellement des jeunes en recherche d’orientation pour leur parler de leur métier. Pour cela, une carte « Itinéraires des métiers » de chaque commune concernée sera publiée et encartée au journal municipal dès le mois de mars. Les partenaires, géographiquement localisés sur la carte, pourront alors être contactés directement par les jeunes.
Les entreprises partenaires « Découverte des métiers » signeront la charte de labellisation le 4 février prochain. L’événement aura lieu à l’IMT en présence du président Dumolard. 4 communes sont concernées : Echirolles, Eybens, La Mure et St Marcellin.
Ce dispositif mis en place dans le cadre d’un projet européen Léonardo, est piloté par l’IMT et rassemble des partenaires de 4 pays : France, Allemagne, Belgique et Pologne.
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Avec le Groupe Formation, Euromaster a des airs de “Diva” |
07/04/0008 |
Le Groupe Formation s’est vu confier l’accompagnement du programme “Diva”, d’une durée de deux ans. Onze responsables de centres de services Euromaster vont préparer le titre de “Gestionnaire d’unité commerciale de distribution” (GUC) par la voie de la validation des acquis de l’expérience.
L’objectif pour Euromaster était de poursuivre la valorisation de son personnel. “Cette entreprise souhaitait reconnaître l’expérience de ses responsables de centres de services, postes clés dans leur organisation, par un titre officiel et référencé dans le domaine de la distribution,” explique Alain Fonte, directeur de la formation continue au Groupe Formation.
Le GUC spécialisé est un titre consulaire de niveau 3, qui répond à cette attente. Ce sont 200 heures de formation, (dont 150 heures menées par le Groupe Formation et 50 heures en interne) qui attendent les 11 responsables issus de toute la France. Le Groupe Formation intervient dans l’accompagnement de la validation des acquis de l’expérience, mais aussi pour la formation continue. “Ces personnes disposent déjà de compétences qu’il faut formaliser et révéler. Nous les aidons à constituer leur dossier de preuves nécessaire à la validation des acquis de l’expérience,” précise Alain Fonte. Enfin, pour obtenir ce titre, certaines compétences restent à acquérir. Là encore, le Groupe Formation intervient en proposant des modules de formation continue. Une prestation clé en main !
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
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