C'est reparti pour les Restos du coeur ! |
09/12/2011 |
L'IMT se mobilise à nouveau pour les Restos du coeur !
A compter du lundi 5 décembre et jusqu'au 25 février 2012, les apprentis et les collaborateurs de l'IMT se mobilisent pour collecter des denrées alimentaires (conserves, sucre, café, confiture, lessive, éponges, shampoing...).
Une vaste tombola est également organisée. 3 000 billets de tombola sont en vente au prix de 2 euros l'unité pour gagner une télévision, des repas gastronomiques au restaurant d'application Le Vercors, des objets d'artisanat en bois...
Début 2011, 150 kg de denrées ont été récoltés et 1 600 billets de tombola vendus... Gageons qu'en 2012 ce score sera battu !
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L'Institut des métiers et des techniques prépare le Raid 4L Trophy ! |
17/11/2011 |
3 équipes IMT se lancent dans l’aventure du 4L Trophy du 16 au 26 février 2012 et parcourront 6 000 km dans le désert marocain !
Tous les secteurs se mobilisent pour soutenir les 3 équipes : mécanique auto, carrosserie, serrurerie métallerie et même métiers de bouche prennent part à la préparation.
Découvrez tous les détails de l'aventure 4L Trophy à l'IMT
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Prix littéraire régional : 9 apprentis de l'IMT participent |
17/11/2011 |
A l'Institut des métiers et des techniques, les apprentis ne sont pas que des manuels ! Ils aiment aussi lire, c'est pourquoi ils sont 9 jeunes de l'IMT à participer au prix littéraire des apprentis organisé par la Région Rhône Alpes.
Ils liront différents ouvrages et choisiront leur roman et BD préférés.
En janvier, l’IMT recevra des auteurs : Blandine Le Callet, le 20 janvier après-midi (la ballade de Lila K) et Giroud et Lapierre, le 19 janvier matin (Page noire).
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318 formations pour vitaminer vos compétences en 2012 ! |
07/11/2011 |
Le Groupe Formation vient d’éditer son nouveau catalogue "Formations entreprises 2012" avec 30 % de programmes nouveaux ou révisés et un objectif : répondre au plus près aux besoins de compétences des salariés et dirigeants d'entreprises.
Le catalogue 2012 rime avec innovation, comme en témoignent les nouveautés à découvrir :
- Les "offres Duo", qui apportent la possibilité d'associer deux formations complémentaires en bénéficiant d’une réduction commerciale. Découvrez-les ici (pdf)
- 10 cycles professionnalisants pour développer vos compétences de manière transversale et obtenir à l'issue de la formation la certification "Procerti Métier", qui reconnait que le stagiaire a validé chaque module de formation. Voir tous les cycles professionnalisants (pdf)
Plus d'informations sur les cycles professionnalisants : contactez Aurélia Durand au 04 76 28 29 62
Pour construire vos plans de formations 2012, n’hésitez pas : consultez le catalogue en ligne !
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Soirée Shanghaï à l’IMT |
17/10/2011 |
Les apprentis et leurs accompagnateurs témoigneront sur l’expérience qu’ils ont vécue à l’exposition universelle de Shanghaï.
Jeudi 20 octobre 2011, à 17 h 30
Amphithéâtre B1, IMT, 10 rue Aimé-Pupin à Grenoble.
En 2010, huit apprentis des sections restauration et pâtisserie chocolatier de l'IMT s'étaient envolés pour l'Exposition universelle de Shanghai.
Cette soirée sera également l’occasion d'évoquer le projet de coopération entre l'IMT la Shanghaï Trade School. Des étudiants et formateurs de l'IMT partiront dès 2012 à la Shanghaï Trade School, pour échanger sur les techniques de cuisines chinoise et française.
En effet, la convention de partenariat liant l'Institut des Métiers et des Techniques et la Shanghaï Trade School, signée le 8 juillet dernier à Shanghaï, ouvre la porte à des échanges entre les deux écoles.
Elle est issue de plusieurs rencontres entre les représentants des deux écoles, notamment lors de l'exposition universelle de Shanghaï sous le pavillon de la région Rhône Alpes. Elles ont permis de mettre en avant la similitude des activités, des projets et des champs d'expertises communs.
Les deux écoles coopèrent dans le lancement de plusieurs projets. La conception de plusieurs programmes a pour but de développer les écoles, et la formation professionnelle permettra de promouvoir le talent des apprenants.
En savoir plus sur la soirée du 20 octobre
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APPRENTISSAGE : L’IMT continue sa rentrée |
29/09/2011 |
Les jeunes et les entreprises ont jusqu'au 30 novembre pour se rencontrer et signer ensemble un contrat en alternance, même si le candidat à l’apprentissage a déjà débuté un cursus à temps plein.
Bien sûr, certaines sections sont complètes et les équipements pédagogiques ne permettent malheureusement pas d’accueillir plus de jeunes. Il s’agit essentiellement de la pâtisserie, de la cuisine et du génie thermique.
Pour les autres, les recrutements peuvent encore avoir lieu. Les entreprises (PME et grands groupes), partenaires de l’IMT, qui cherchent des apprentis boulangers, des charpentiers, des assistants de vie aux familles, ou des vendeurs BAC +3 et des comptables gestionnaires, rencontrent les candidats présentés par l’établissement.
De leur côté, les jeunes sont reçus par les conseillers d’orientation de l’établissement pour affiner ou valider leur projet. Les mises en relation se font donc au quotidien pour permettre à chaque jeune de trouver sa voie et à chaque entreprise de recruter un alternant. |
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Les apprentis Moto de l'IMT Grenoble aux 24H du Mans |
15/09/2011 |
Après le Bol d'Or en 2009, la section Moto de l'IMT a assuré cette année l’assistance technique du Team Alpes Endurance aux 24 H du Mans moto.
L'équipe, constituée de 9 apprentis Bac pro Moto et 2 formateurs, s'est lancée dans l'aventure du 19 au 25 septembre 2011.
Une expérience riche et unique, tant sur le plan humain que technique, qui a permis aux apprentis de vivre toute une semaine au coeur du Team Alpes Endurance avec comme fil conducteur la passion et l’esprit d’équipe…
La Team Alpes Endurance a terminé 34ème sur 55 équipes engagées.
Suivre leur aventure sur Facebook
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Des apprentis dans le top 10 ! |
13/09/2011 |
5 apprentis de l’Institut des métiers et des techniques remportent les 5 premières places aux examens d’hôtellerie-restauration. 3 autres apprentis sont dans le classement de tête au concours organisé par Umih 38.
La cérémonie de remise des prix aux lauréats a eu lieu le 19 septembre 2011 à l'IMT. 8 apprentis de l’IMT se placent dans le top 10 :
- CAP Cuisine : les 3 premières places,
- BP Cuisine : la 1re place,
- Mention Complémentaire cuisinier en dessert de restaurant : la 1re place,
- CAP Restaurant : les deux 1res places,
- Mention Complémentaire Sommellerie : la 1re place.
Découvrir les formations hôtellerie restauration
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Premier échange d'apprentis entre l'IMT et la Shanghai Trade School |
19/07/2011 |
Une convention de partenariat liant l'Institut des métiers et des techniques à la Shanghai Trade School a été signée le 8 juillet 2011 à Shanghai.
Les deux établissements coopèreront dans le lancement de plusieurs projets dans les secteurs des métiers de bouche, des affaires internationales et de la gestion financière et comptable.
Au programme de ce partenariat :
- Echanges d'enseignants et d'apprentis,
- échanges de culture entre les cuisines chinoise et française,
- échanges pédagogiques et techniques...
Le premier échange d'apprentis et de formateurs débutera très bientôt.
L'Institut des métiers et des techniques
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Remise des Certificats de compétences |
16/06/2011 |
La certification des compétences en entreprise est un outil innovant en gestion de ressources humaines qui permet d’évaluer et de valoriser les compétences d’un ou plusieurs salariés en situation professionnelle, indépendamment de tout parcours de formation. Ainsi, 70 compétences peuvent être certifiées dans 6 domaines: la communication, le management, le développement, la gestion, la production, l’organisation.
Véritables ascenseur social, gestion de 2e partie de carrière, gestion et transfert des compétences des seniors…, près de 200 CCE ont été réalisés ces deux dernières années au sein de la CCI de Grenoble, Centre de validation agréé.
Les témoignages d’entreprises et de salariés ayant certifié leurs compétences avec le CCE permettront de comprendre les enjeux d’une telle démarche tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs.
Le Groupe Formation a le plaisir de vous inviter à la remise des CCE 2010-2011 le
lundi 20 juin, à 8 h 30,
au Groupe Formation, 7 rue Hoche, à Grenoble.
Programme
8 h 30 : Café.
8 h 45 : Accueil par Alain Fonte, directeur de la Formation continue, Groupe Formation, CCI Grenoble.
9 h 00 : Intervention de Laurence Gaudy, déléguée départementale Agefos PME Isère.
9 h 15 : Témoignages :
• ALSTOM : Valérie DESCLAUDE et Lionel LUX, Customer Relation Officer
CCE remis “Manager un projet”.
• SCHNEIDER : Colette COUE, Directeur Communication Industrie Europe
CCE remis “ Exercer le rôle de formateur en entreprise”.
• AUPHYS TECHNOLOGIES : Laurent BENCHETRIT, Dirigeant
“CCE remis à des managers : ”Animer une équipe”
10 h 00 : Remise des Certificats Compétences en Entreprise.
10 h 15 : Clôture.
Qu'est-ce qu'un Certificat de compétence en entreprise ?
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L’IMT et l’IST aux côtés des entreprises |
30/05/2011 |
Ces établissements de la CCI de Grenoble ont construit une relation étroite avec les entreprises de la région grenobloise, basée sur un accompagnement qui va de l’avant-recrutement au suivi post-formation.
Indispensable pour les 2 600 jeunes formés en alternance chaque année.
S’il y a bien un mode de formation qui nécessite des liens forts entre les entreprises et le centre de formation, c’est l’alternance. Partant de ce postulat, l’IMT et l’IST proposent aux entreprises de toutes tailles et tous secteurs un processus d’accompagnement complet allant de l’avant recrutement au suivi des candidats après leur formation.
Des équipes spécialisées au service des entreprises qui accueillent un jeune en alternance
Une équipe spécialisée aide les entreprises à recruter des candidats en ciblant le profil recherché, en réalisant des tests et des entretiens.
Dans le même temps, une autre équipe assiste les chefs d’entreprise dans le montage des contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation. Pendant la formation de l’alternant, l’équipe pédagogique est très présente auprès du maître d’apprentissage et implique l’entreprise dans toutes les étapes de sa formation (entretien tripartite, jurys d’épreuve...).
En cas de soucis particulier, un chargé d’apprentissage rencontre l’entreprise, le jeune et même la famille pour débloquer la situation.
80 % des apprentis obtiennent leur diplôme. Un suivi post-formation est assuré auprès du jeune mais aussi auprès de l’entreprise.
Ainsi, l’IMT et l’IST ont noué des partenariats structurés avec les grandes entreprises mais travaillent également avec plus de 2 000 PME de l’Isère pour ajuster les contenus de leurs formations au plus près des besoins des entreprises.
Savoir plus
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L'entreprise au cœur du système de création de l'offre de formation continue. |
19/05/2011 |
Construire ensemble pour anticiper vos besoins en formation ! Tel est l'objectif du club Client qui existe depuis maintenant 4 ans. Les entreprises membres du Club clients contribuent à la réalisation du catalogue Formations entreprises en travaillant sur de nouveaux axes de développement de l'offre de formation.
L'édition 2011 du Club Clients a été l'occasion d'intégrer de nouveaux membres : SAIT, La Talemelerie, TING, et la Banque populaire des Alpes ont rejoint le groupe des entreprises déjà partenaires : Centre technique du Papier, Club hôtelier, Groupe SOFRADIR, Régie des Eaux, Clinique de Chartreuse, ILL, Portalp et Auphys Technologie.
A l'ordre du jour, le développement des parcours individuels et les financements associés, et bien sûr les nouveaux axes de développement pour le catalogue 2012 : communication interne, tourisme, marketing stratégique. Le Groupe Formation va également créer des parcours de formation en lien avec une fonction ou un métier de l’entreprise. Ces nouvelles orientations qui font actuellement l’objet d’un travail d’ingénierie pour aboutir à de nouveaux programmes de formation.
La prochaine rencontre du Club Clients en octobre 2011 sera aussi l'occasion pour le Groupe Formation de présenter les nouvelles réalisations issues de ce travail.
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L'apprentissage, une filière d'excellence et de réussite pour les jeunes |
15/01/2011 |
Des chiffres et des témoignages forts de jeunes ont permis à l’assemblée présente de redécouvrir les vertus de cette filière.
“80 % des apprentis trouvent un emploi dès l’obtention de leur diplôme”, un chiffre qui fait rêver quand on connaît les difficultés que rencontrent les jeunes à trouver un premier emploi ! Lutter contre la précarité et le chômage des jeunes est devenu une priorité nationale, et l’apprentissage se présente comme l’un des outils à privilégier. Car, non seulement il donne une chance aux élèves qui ne réussissent pas dans le dispositif d’enseignement général, mais il permet, aussi aujourd'hui d’aller du CAP au Bac + 5, l’expérience professionnelle en plus ! “L’apprentissage représente une chance pour tous ! Pour les apprentis, mais également pour les chefs d’entreprise qui s’apprêtent à passer le relais. C’est une opportunité de reprise pour les entreprises,” précisait le préfet Éric Le Douaron lors de cette rencontre.
Le plus dur reste à faire ! Convaincre l’opinion publique que l’alternance est une filière de réussite pour les jeunes. En termes de promotion, Éric Le Douaron ne compte pas s'en tenir là, il a précisé que "dans les mois qui viennent, il rencontrera les responsables du Rectorat et l’Unité territoriale pour valoriser l'alternance en Isère.
Contact | Thomas Viron - Tél. : 04 76 28 26 90
En savoir + sur l'apprentissage
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Un Club Clients pour une offre de formation ajustée |
08/11/2010 |
Objectifs : faire évoluer l’offre de formation destinée aux entreprises et co-construire avec elles les contenus pour anticiper leurs besoins.
Le Club Clients rassemble des responsables Ressources humaines et des responsables formation.
Les entreprises membres du Club clients (Centre technique du Papier, Club hôtelier, Régie des Eaux, Clinique de Chartreuse, ILL, Portalp et Auphys Technologie) contribuent chaque année à la réalisation du catalogue Formations entreprises.
Une rencontre annuelle leur permet de donner leur avis sur les formations proposées au catalogue et d'apporter leur vision d'experts de la formation en entreprise et d'identifier les besoins.
Le 15 octobre dernier, les membres du Club se sont réunis pour découvrir en avant première le catalogue Formations entreprises 2011. Ils ont ainsi pu constater l'apport de leur participation avec la création de nouvelles rubriques telles que RH/compétences, marketing, communication d'entreprise et web... Cette collaboration étroite, construite au fil du temps, met aujourd'hui l'entreprise au cœur du système de création de l'offre du Groupe Formation.
Consulter le Catalogue Formations Entreprises 2011
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TRIZ, vous avez dit TRIZ ? |
21/09/2010 |
Le Groupe Formation vous invite à un petit-déjeuner de présentation de la méthode TRIZ.
TRIZ est souvent présentée comme une théorie de résolution des problèmes inventifs, une méthode puissante d'innovation systématique, LA solution à tous les problèmes techniques, la démarche ultime de créativité…
Encore peu connue en France, TRIZ est utilisée par de très grandes entreprises comme Intel ou Samsung.
En quoi consiste cette méthode ? D’où vient-elle ? Quel est son fonctionnement ? A quoi peut-elle servir et ne pas servir ? Quel rapport avec l'innovation ? Comment la mettre en oeuvre ?
Ce sont les questions que François Raffin, fondateur et dirigeant du cabinet AUKI, abordera durant ce petit-déjeuner. Formé aux USA par Ideation International, avec plus de 5 ans d'expérience sur TRIZ, notamment en éco-innovation, il apportera des réponses pragmatiques et sans fard lors d’un échange convivial
le mercredi 6 octobre de 8 h 30 à 10 h 30
dans les salons de la Chambre de commerce et d’industrie,
1, place André-Malraux à Grenoble. |
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Horizon Compétences, un outil pour mieux gérer les compétences |
02/04/2010 |
Simple et efficace, ce sont les mots qui qualifient ce nouveau logiciel de gestion des compétences proposé par le Groupe formation de la CCI de Grenoble.
“Horizon Compétences” apporte des solutions concrètes aux dirigeants pour gérer les compétences de leurs salariés et faciliter la mise en place des entretiens professionnels”, explique Alain Fonte, directeur de la formation continue du Groupe Formation. Et d’ajouter : “Il s’adapte sur mesure à l’organisation pour optimiser les compétences détenues par les salariés et anticiper les mutations à venir. Il permet, en outre, de gérer la mobilité interne, d’optimiser son plan de formation, de mieux encadrer les recrutements et d’outiller les managers. C’est un véritable outil de management des compétences.”
Le Groupe Formation organise des réunions de présentation de cet outil, les jeudi 29 avril et vendredi 28 mai 2010, au Groupe Formation.
Contact : Amandine Chenevay - Tél. : 04 76 28 27 79
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L’apprentissage, une valeur sûre pour l’emploi des jeunes |
08/03/2010 |
L’Institut des métiers et des techniques, l’Institut supérieur du tertiaire et l’Institut supérieur de la construction ouvraient leurs portes aux jeunes et à leur famille les 26 et 27 mars derniers. L’occasion pour eux de découvrir les formations et métiers préparés dans les écoles de la Chambre de commerce et d’industrie.Du CAP à bac + 5, plus de 70 formations en alternance étaient présentées dans les domaines du tertiaire, des soins et services à la personne, de la restauration, des métiers de bouche, de l’auto/moto, du bâtiment et de l’environnement et de la gestion de l’énergie.
Visites des ateliers, rencontres avec les équipes pédagogiques et les apprentis, stands d’information, deux jours pour tout connaître sur les métiers enseignés et pour choisir la bonne orientation.
Les formations en alternance permettent aux jeunes à la fois de valider des parcours diplômants jusqu’au bac + 5 et d’être expérimentés dès leur entrée dans la vie active. Chaque année, ce sont plus de 2 500 jeunes qui font le choix de l’alternance avec l’IMT. Les écoles de la CCI de Grenoble sont en relation directe avec les entreprises de la région et répondent à leurs besoins en personnels qualifiés.
A l'IMT, le taux de réussite aux examens est de 81,8 %
En savoir plus
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l'IMT se mobilise pour les Restos du cœur |
02/03/2010 |
600 kg de denrées collectés et 3 196 euros de recette issue de la vente de billets de tombola, sont les résultats de l'opération "l'IMT se mobilise pour les Restos du cœur", organisée du 4 janvier au 26 février dernier.
Une belle réussite puisque c'est la deuxième meilleure opération réalisée en Isère pour les Restos du cœur.
Cette opération consistait pour les jeunes et le personnel de l'Institut des métiers et des techniques à récolter des denrées et à vendre des billets de tombola au profit des Restos du Cœur.
La cérémonie de clôture s'est déroulée, en présence du M. Barailler, responsable des Restos du Cœur de Grenoble le 26 février dernier.
A cette occasion, la remise du chèque et des denrées ainsi que le tirage au sort de la tombola ont eu lieu.
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Enjeux et mise en oeuvre du DIF dans les collectivités |
25/02/2010 |
Le dispositif du DIF accorde aux agents territoriaux un crédit de vingt heures de formation par an, cumulables sur six ans avec un droit centré sur les formations qualifiantes de nature professionnelle.
De nombreuses questions se posent concernant le DIF dans les collectivités. Afin d'y répondre, le Groupe Formation organise une conférence le 26 mars à 8 h 45 à la CCI de Grenoble.
• Comment articuler les demandes de formation de nature individuelle émises au titre du DIF avec des demandes collectives ?
• Les formations peuvent-elles être suivies en dehors du temps de travail ? Si oui lesquelles ?
• Comment inscrire le DIF dans le cadre d'un plan de formation ?
• Comment communiquer auprès des agents ?
En savoir plus
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L'ISCO célèbre ses étudiants |
26/01/2010 |
Soirée de baptême de promotion mardi 19 janvier 2010 pour les 27 étudiants de 1re année de la promotion "GF Construction" 2009-2012, et remise des diplômes pour les 24 apprentis diplômés de la promotion "Léon Grosse" 2006-2009.
Gilles Dumolard, président de la Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble, et Pierre Streiff, président de la Fédération du bâtiment et des travaux publics de l’Isère, ont accueilli les jeunes et leurs familles. La nouvelle promotion ISCO 2009-2012 était parrainée par Giuseppe Malaguarnera, directeur Régional Dauphiné-Savoie-Drôme GFC. Quant aux diplômés de la promotion ISCO 2005-2009, ils ont été félicités par Guillaume Gineste, directeur de l’agence Grenoble Léon-Grosse.
En savoir + sur l'ISCO
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Orientation des jeunes : à la découverte des métiers |
14/12/2009 |
Quarante-deux entreprises de la commune de Varces se sont lancées dans cette expérience originale de découverte des métiers. Orchestré par la CCI de Grenoble, ce dispositif “Carte itinéraire des métiers” a pour objectif de permettre à un jeune de rencontrer un professionnel sur son lieu de travail pour qu’il lui parle de son métier.
Etape importante pour déterminer son choix d’orientation.
Pour les entrepreneurs, c’est une belle occasion de promouvoir leur métier et de valoriser leur entreprise par un acte citoyen. Sur la commune de Varces, les entreprises participant à cette opération ont signé la charte de labellisation “partenaires de la découverte des métiers”, témoin de leur engagement, le 5 novembre dernier. Coiffeur, pharmacien, banque, grande distribution... C’est plus d’une trentaine de métiers qui sont concernés... De quoi susciter des vocations !
Contact :
Tél. : 04 76 28 27 10,
adeline.raul@grenoble.cci.fr
En savoir +
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Un Club Clients pour une offre de formations adaptée |
09/11/2009 |
“Nous avons créé un Club Clients pour offrir aux entreprises la possibilité d’exprimer leurs attentes en matière de formation et participer à la conception de notre offre,” explique Gilles Dumolard, président de la CCI de Grenoble, et d’ajouter : “Nos formations sont donc sans cesse améliorées et adaptées aux salariés de la région grenobloise.” L’autre objectif de ce Club est de créer une dynamique de réseau pour favoriser l’échange des meilleures pratiques et expériences. Ainsi, chacune des entreprises partenaires du Groupe Formation accueillera les membres du Club dans ses locaux pour leur faire découvrir son activité. De plus, à chacune de ces rencontres un dossier thématique sera traité, comme par exemple le décret Wauquiez sur l’emploi des seniors. Prochaine rencontre du Club en mars 2010 pour “plancher” sur de nouvelles idées de formation. Contact : Tél. : 04 76 28 26 18 - geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
Découvrez le catalogue Formations Entreprises 2010
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Valorisez vos compétences avec les CCE ! |
24/08/2009 |
Le nombre de CCE remis dans la région grenobloise a triplé en seulement deux ans !
Salariés, DRH et chefs d’entreprise ont été séduits par cet outil souple, rapide, potentiellement imputable au titre de la formation par une simple demande qui peut s’envisager dans le cadre du DIF.
Véritable levier de motivation, il est aussi un moyen de valoriser les compétences des salariés. “Je me suis lancée dans cette démarche pour faire reconnaître mes connaissances, pouvoir évoluer et me projeter dans l’avenir de mon entreprise”, explique Stéphanie Mennuni, assistante achats chez Trixell. Pour M. Di Gennaro, responsable des ressources humaines à l’Opac 38, qui a lui-même suivi cette démarche, “le CCE est un levier de motivation supplémentaire, de finalisation des compétences et qui permet d’établir une nouvelle cartographie des compétences de l’entreprise.” Le CCE, un outil RH devenu indispensable.
Contact : Géraldine Giroud, 04 76 28 26 18
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
En savoir plus sur les CCE
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Formation professionnelle : ce qui changerait pour les entreprises |
02/04/2009 |
La nouvelle réforme sur la formation professionnelle risque de modifier profondément
les modalités d'accès des salariés à la formation. Quels sont les changements
et les obligations pour les entreprises ? Comment les mettre en oeuvre ? Avec quel
budget ?
Le projet de loi sur la formation professionnelle
sera présenté à l’Assemblée nationale
mi-avril 2009. L’accord national interprofessionnel
signé le 7 janvier 2009 par l’ensemble
des partenaires sociaux s’oriente vers une
nouvelle approche de la formation professionnelle.
Ce qui devrait permettre à chacun
de progresser d’au moins un niveau de qualification
au cours de sa vie professionnelle.
Dans cette logique, l’entreprise détiendrait
une nouvelle responsabilité : celle de conserver
et développer l’employabilité de ses salariés,
en garantissant par exemple
l’acquisition d’un socle commun de compétences.
La réforme devrait en outre apporter
une simplification sur les catégories du plan
de formation, l’élargissement de l’accès au
contrat de professionnalisation et la portabilité
du DIF, qui suivrait un individu d’une
entreprise à l’autre. Le Groupe Formation a
organisé le 13 mars dernier une réunion
d’information sur ce sujet qui a été suivie par
63 entreprises. Il se tient à la disposition des
entreprises qui veulent des renseignements
complémentaires sur cette réforme .
Contact : Alain Fonte
alain.fonte@grenoble.cci.fr
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IMT : le 9 mars, la coiffure a fait son show ! |
19/03/2009 |
Plus de 680 personnes, dont de nombreux professionnels de la coiffure, ont pu apprécier le spectacle monté par les apprentis pour valoriser leur métier.
Ils ont en effet réalisé des coupes, des brushings, des chignons de soirée, et fait preuve d'inspiration et de fantaisie pour le plus grand plaisir des spectateurs. Cette soirée organisée autour de plusieurs thèmes (tribal, tango, french cancan, oriental, coiffures de mariées...) était le résultat d'une coopération réussie avec les élèves du Lycée Argouges qui ont créé les costumes.
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Seniors : la chasse aux a priori |
09/03/2009 |
A l’heure où la courbe démographique chute et où le contexte économique
est incertain, les regards se tournent vers ceux que l’on appelle les “seniors”,
salariés de plus de 45 ans. Transférer et conserver leurs compétences
constituent un pari pour l’avenir que les établissements de formation
de la CCI de Grenoble vous aident à relever.
Investissez sur le dispositif “Capital Seniors Entreprises”
Ainsi le Groupe Formation s’est engagé aux côtés des CCI de Lyon et Saint-Etienne dans le dispositif “Capital Seniors Entreprises”. Il permet aux PME de 20 à 250 salariés de Rhône-Alpes de bénéficier d’une aide financière de l’Etat et de l’Europe à hauteur de
65 % pour gérer et developper les compétences des seniors. Capital Seniors Entreprises se déroule en deux étapes : tout d’abord un état des lieux du système
ressources humaines et compétences de l’entreprise. Puis, un plan d’action est établi, en fonction des besoins identifiés : formation, certification des compétences...
Une opportunité particulièrement intéressante pour les PME dans le contexte économique actuel.
Contact : Géraldine Giroud
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
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Capital seniors, un dispositif pour des PME compétitives ! |
15/12/2008 |
Le Groupe Formation organise le 16 décembre un atelier interactif pour
répondre à deux problématiques majeures : les difficultés de recrutement des PME
et le travail des séniors âgés de plus de 45 ans. La démarche “Capital seniors
entreprises” propose un état des lieux et un accompagnement des chefs d’entreprise
sur ces thèmes.
Dans un contexte de difficultés de recrutement
au sein des PME et de départs en retraite
massifs, le Groupe Formation se mobilise pour
que les PME restent
compétitives.
Une des
solutions ? Capitaliser sur
les compétences des
travailleurs dits séniors âgés
de plus de 45 ans. A cette
occasion, un atelier interactif
“Capital seniors
entreprises” se tiendra le mardi 16 décembre de
17h30 à 18h30. Cette démarche mise en place
par les Chambres de commerce et d’industrie de
Rhône-Alpes, avec le soutien de l’Etat et l’Europe,
a pour objectifs de transmettre les savoir-faire
de l’entreprise, conserver les compétences
clés, optimiser les deuxièmes parties de
carrière et maintenir en emploi les collaborateurs
expérimentés.
Un diagnostic en deux temps
L’atelier “Capital seniors entreprises”
propose l’état des lieux
de l’entreprise en élaborant un
diagnostic RH et compétences
complet. Un plan d’action est
par la suite élaboré en fonction
des besoins de l’entreprise : appui au chef
d’entreprise, formation, certification des
compétences.
Contact : Géraldine Giroud,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr |
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Trophées de l'apprentissage 2008 : talent et excellence à l'honneur |
06/11/2008 |
La 7e édition des Trophées de l’apprentissage de l’Institut des métiers et des
techniques a honoré, mardi 4 novembre dernier, cinq apprentis des cinq filières de
formations pour leur parcours exemplaire. Les maîtres d’apprentissage n’ont pas
été oubliés, soulignant leur rôle majeur dans l’accompagnement des jeunes.
Parmi les 2 500 jeunes accueillis chaque année à l’Institut des
métiers et des techniques, cinq jeunes apprentis ont fait part d’une excellence toute particulière dans leur projet. Au-delà des critères d’âge, sexe ou catégorie sociale, les cinq Trophées decernés ont récompensé détermination, qualités et persévérance.
Les cinq tuteurs d’entreprises ont été félicités pour l’accompagnement et la capacité à faire s’exprimer les compétences professionnelles de chacun.
C’est pour valoriser la double réussite
de ce tandem que la Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble et la Chambre de métiers et de l’artisanat de Grenoble-Isère, en partenariat avec les organisations professionnelles, ont créé les Trophées de l’apprentissage de l’IMT.
Les lauréats 2008 des 5“Trophées filières”
- Trophée Métiers de bouche et restauration 2008:
Benjamin Spiral, formé par Daniel Hybord,
pâtisserie-chocolaterie Hybord.
- Trophée Bâtiment 2008 : Kévin Fenoli, formé
par Emmanuel Paret, entreprise Paret.
- Trophée Soins et services 2008 : Cindy Jorquera,
formée par Siegfrid Robert, Elevation Coiffure.
- Trophée Auto-moto-environnement 2008 :
Joffrey Maldera, formé par Denis Blanco,
Ets Barneoud.
- Trophée Tertiaire 2008 : Vanessa Lamarre,
formée par Olivier Legal, Moto Belledone.
Contact : Thomas Viron, 04 76 28 29 60
thomas.viron@grenoble.cci.fr |
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Institut supérieur du tertiaire (IST) : deux nouvelles formations supérieures |
02/06/2008 |
Les métiers du secteur bancaire ou des services à la personne vous intéressent ? L’Institut supérieur du tertiaire (IST) lance deux nouvelles formations Bac + 3 en alternance* : ”Chargé de relations clientèle dans le secteur bancaire” et “Responsable d’activité dans le secteur des services à la personne”. Premières rentrées : septembre 2008.
À l’origine de la création de la première nouvelle formation, quatre banques : BNP Paribas, la Banque Populaire des Alpes, la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes et le Crédit Agricole Sud Rhône-
Alpes. Elles se sont adressées à l’IST dans le but de former des profils “sur mesure” pour leur activité.
Objectif : permettre aux jeunes d’évoluer de manière significative au sein d’une agence bancaire.
La deuxième formation est toute aussi porteuse que la première. Elle a été mise en place en partenariat avec l’Iserp (Institut des services à la personne). Le secteur des services à la personne, en pleine expansion, recherche des profils de managers ou de responsables d’activité capables de gérer avec professionnalisme ces nouvelles structures. Les opportunités d’emploi pour les jeunes sont réelles.
Pourquoi les entreprises du tertiaire font confiance à l’IST ? Pour sa capacité à adapter le contenu de ses formations aux profils recherchés par les employeurs et pour l’accompagnement individualisé du jeune, garantie de sa réussite. Et ça marche ! En 2007, l’établissement a affiché un taux de réussite aux examens de 94,4 % pour un
effectif de 350 jeunes !
Contact : polepromo@grenoble.cci.fr
*En partenariat avec l’ESC de Grenoble. |
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Progresser en langues étrangères avec le Groupe Formation |
02/06/2008 |
Vous êtes
collaborateurs et vous manquez
d’aisance dans vos
relations avec des interlocuteurs
étrangers ? Le Groupe Formation
vous propose des
formations
en langues
sur mesure.
Anglais, allemand, espagnol, russe ou encore japonais et mandarin… Progresser dans une langue étrangère, facile avec le Groupe Formation ! Sa pédagogie “entreprise” cible la demande du collaborateur et développe une
approche individualisée. Une fois les attentes identifiées, des formules adaptées sont proposées au futur stagiaire : cours en groupes ou individuels, en journée ou le soir, e-learning… Les points forts de ces sessions sont un langage ciblé, du vocabulaire concret et spécifique à l’entreprise, des formateurs spécialistes de la formation continue et diplômés de l’enseignement supérieur de leur pays d’origine. Autre atout, le Groupe Formation est agréé cen-tre d’examen Bulats (Business language testing service) et TOEIC (Test of english for international communication), ce qui permet au stagiaire de valider les compétences acquises pendant sa formation.
Contact : Aurélia Durand, 04 76 28 29 62,
aurelia.durand@grenoble.cci.fr |
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Avec le Groupe Formation, Euromaster a des airs de “Diva” |
07/04/2008 |
Le Groupe Formation s’est vu confier l’accompagnement du programme “Diva”, d’une durée de deux ans. Onze responsables de centres de services Euromaster vont préparer le titre de “Gestionnaire d’unité commerciale de distribution” (GUC) par la voie de la validation des acquis de l’expérience.
L’objectif pour Euromaster était de poursuivre la valorisation de son personnel. “Cette entreprise souhaitait reconnaître l’expérience de ses responsables de centres de services, postes clés dans leur organisation, par un titre officiel et référencé dans le domaine de la distribution,” explique Alain Fonte, directeur de la formation continue au Groupe Formation. Le GUC spécialisé est un titre consulaire de niveau 3, qui répond à cette attente.
Ce sont 200 heures de formation, (dont 150 heures menées par le Groupe Formation et 50 heures en interne) qui attendent les 11 responsables issus de toute la France. Le Groupe Formation intervient dans l’accompagnement de la validation des acquis de l’expérience, mais aussi pour la formation continue. “Ces personnes disposent déjà de compétences qu’il faut formaliser et révéler. Nous les aidons à constituer leur dossier de preuves nécessaire à la validation des acquis de l’expérience,” précise Alain Fonte. Enfin, pour obtenir ce titre, certaines compétences restent à acquérir. Là encore, le Groupe Formation intervient en proposant des modules de formation continue. Une prestation clé en main !
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
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Démarche compétences |
05/03/2008 |
Le 31 mars 2008, 63 salariés des PME et TPE de la région grenobloise ont reçu un Certificat de compétences en entreprise (CCE) pour les formations Tuteur ou un Passeport de compétences en informatique européen (PCIE) pour les formations bureautique. Cette manifestation marque l’aboutissement de deux actions menées conjointement en 2007, par le Groupe Formation et l’Agefos PME Isère.
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
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Orientation des jeunes : l’IMT met en place une démarche innovante ! |
30/01/2008 |
Le principe est simple : les artisans, commerçants et entreprises participant s’engagent à recevoir individuellement des jeunes en recherche d’orientation pour leur parler de leur métier. Pour cela, une carte « Itinéraires des métiers » de chaque commune concernée sera publiée et encartée au journal municipal dès le mois de mars. Les partenaires, géographiquement localisés sur la carte, pourront alors être contactés directement par les jeunes.
Les entreprises partenaires « Découverte des métiers » signeront la charte de labellisation le 4 février prochain. L’événement aura lieu à l’IMT en présence du président Dumolard. 4 communes sont concernées : Echirolles, Eybens, La Mure et St Marcellin.
Ce dispositif mis en place dans le cadre d’un projet européen Léonardo, est piloté par l’IMT et rassemble des partenaires de 4 pays : France, Allemagne, Belgique et Pologne.
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Avec le Groupe Formation, Euromaster a des airs de “Diva” |
07/04/0008 |
Le Groupe Formation s’est vu confier l’accompagnement du programme “Diva”, d’une durée de deux ans. Onze responsables de centres de services Euromaster vont préparer le titre de “Gestionnaire d’unité commerciale de distribution” (GUC) par la voie de la validation des acquis de l’expérience.
L’objectif pour Euromaster était de poursuivre la valorisation de son personnel. “Cette entreprise souhaitait reconnaître l’expérience de ses responsables de centres de services, postes clés dans leur organisation, par un titre officiel et référencé dans le domaine de la distribution,” explique Alain Fonte, directeur de la formation continue au Groupe Formation.
Le GUC spécialisé est un titre consulaire de niveau 3, qui répond à cette attente. Ce sont 200 heures de formation, (dont 150 heures menées par le Groupe Formation et 50 heures en interne) qui attendent les 11 responsables issus de toute la France. Le Groupe Formation intervient dans l’accompagnement de la validation des acquis de l’expérience, mais aussi pour la formation continue. “Ces personnes disposent déjà de compétences qu’il faut formaliser et révéler. Nous les aidons à constituer leur dossier de preuves nécessaire à la validation des acquis de l’expérience,” précise Alain Fonte. Enfin, pour obtenir ce titre, certaines compétences restent à acquérir. Là encore, le Groupe Formation intervient en proposant des modules de formation continue. Une prestation clé en main !
Contact : Géraldine Giroud,
04 76 28 26 18,
geraldine.giroud@grenoble.cci.fr
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